人力资本理论虽形成较晚，但自20世纪60年代形成以来就成为了经济增长研究及产业研究的重要理论工具之一。在解释经济增长与资本投入方面具有重要作用。人力资本理论通过将人力资本纳入到经济增长的模型中，合理地解释了经济增速超过物质资本投入增长速度的谜题，已经被全世界大多数的学者所认可。而人力资本投资理论也成为了联系人力资源理论与人力资本理论的桥梁。目前，我国已进入到经济转型的重要阶段。为了从“世界工厂”向“世界创造”转变，并走上可持续发展的道路，积极发展高科技产业已经成为大势所趋。而发展软件行业对保护我国自然资源环境、促进经济增长以及解决就业问题都有着十分重要的意义。而作为在世界软件行业中处于领先地位的国家，印度不仅与我国有着地缘、人口等方面的相似点，并且同为发展中国家，其产业发展及相关教育经验可以为我国所借鉴。在我国经济转型的特殊时期，学习借鉴印度软件产业的相关发展经验对我国软件及外包服务业有着积极的意义。本文从七个方面出发，以人力资本理论的发展渊源为起点，通过对印度人力资本整体情况以及软件行业的人力资本投资情况的研究分析，结合我国软件行业发展情况及相关教育系统的对比研究，得出了我国可借鉴的印度发展软件行业方面的经验。研究结果表明，人力资本投资尤其是教育投资对产业的发展具有重大的推动作用。同样，人力资本投资对印度软件产业的发展也起了重要的推动作用。借鉴印度发展软件行业的经验，我国在发展软件产业过程中需要在人力资本投资方面做好以下几个方面的工作：1、转变教育观念，大力培养高职软件人才。2、科学论证，重视课程开发。3、提高学生动手和实践能力。4、全面提高软件人才职业素质