作为会计学一个新兴的分支,人力资源会计是运用会计的程序和方法,以货币和非货币性方法对作为组织资源的人力资源的成本和价值进行核算和管理的活动,包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种基本模式。人力资源会计具有正确地反映企业真实的财务状况和经营状况,为组织管理者进行正确决策,加强企业内部管理提供人力资源信息的功能,也是外界政府管理部门以及与企业有直接关系的投资者、债权人等相关人员切实了解企业的有效工具。人力资源会计的推行对于我国应对知识经济时代的挑战、加强国家对外经济交往、优化人力资源配置、加强企业内部管理、打造企业核心竞争力、弥补传统会计体系存在的缺陷具有重要的战略意义和现实意义,当前我国推行人力资源会计是十分必要的。改革开放以来,我国学术界对人力资源会计理论体系的构建进行了深入系统的研究,在实践中也注重加强了有利于人力资源会计推行的政治、经济、行政、法制以及社会环境建设,初步培育起初具规模的人力资源市场,对我国传统企业会计制度也进行了一系列改革和修订,这都为人力资源会计在我国的推行创造了有利的条件,人力资源会计在我国的推行已经具备了可行性。我国在推行人力资源会计的过程中,虽然存在着观念上的障碍、会计确认计量、信息披露以及会计核算方面的困难,但这些困难都可以在不同程度上适当解决。同时,我们还要通过不断更新观念科学认识人力资源会计、进一步加强人力资源会计的理论研究、积极开展人力资源会计的试点工作,努力提高人力资源会计工作人员的综合素质以及进一步加强有利于人力资源会计实施的环境建设等途径建设迎接人力资源会计在我国的全面推行。