2016年1月1日,我们国家进入“全面二孩”,作为家庭生活中的重要成员之一女性,本身就是生育的主体,女性对于家庭角色、生活状态、生育认知的理解会和目前实施的人口政策效果息息相关,在研究人口问题的同时,必须将女性作为政策体系中研究的重要角色,来探讨政策产生的影响。在“全面二孩”政策背景下,选择二胎,女性承担的会更多,压力也会更大,女性在角色中分担给某个部分的势必会减少,比如职业角色方面。因此,研究“全面二孩”政策下带来的女性求职意愿的影响显得十分必要,也将会对未来劳动力市场的发展以及中国长远发展产生影响。当下全面二孩政策出台时间不久,关于政策下的影响以及相关资料文献较少,在研究的过程中需要查阅大量过往关于人口学、女性学、人口政策等方面相关研究进行论证总结,对二胎政策会造成的利弊影响进行预估,通过问卷调查进行研究,通过spss软件进行数据分析,找到影响因素,从而有针对性的提出解决的建议对策,尝试提出一些可性行的建议,希望在生育政策方面从女性的角度提供一点微薄的建议。基于社会性别理论和工作家庭角色冲突理论,结合全面二孩的特定政策背景,本文从个人视角、性别视角和组织视角三个维度,提出全面二孩政策对女性求职意愿影响的理论模型和研究假设。结合已育女性特点,采用成熟量表进行题项设计,通过数据分析,验证假设。通过实证研究得出,在全面二孩政策背景下,女性的求职意愿受到个人视角、性别视角和组织视角的影响。女性作为二孩的生育主体,因为生育过程不得不导致职业中断,生育后工作投入低,求职资本随之减少,求职机会减少。在性别视角,受中国传统文化男主内女主外的影响,当女性生育时生育主体的角色和职业产生冲突时,女性会让位于母角色,在家庭抚育孩子的方面投入更多的时间和精力。在组织视角方面,全面二孩的政策在一定程度上激发了雇主原有的隐形性别歧视,组织在录用女性的时候会考虑成本风险,从而导致女性求职机会减少,给女性带来的感受就是组织支持感不足,求职意愿受阻。