【摘 要】
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人力资源开发研究越来越受到学术界和企业界的高度重视,人力资源开发的研究将成为一种趋势。作为电力系统,已由过去单纯的生产密集型、管理粗放型产业,而转向生产技术型、管
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人力资源开发研究越来越受到学术界和企业界的高度重视,人力资源开发的研究将成为一种趋势。作为电力系统,已由过去单纯的生产密集型、管理粗放型产业,而转向生产技术型、管理集约型产业。因此,准确把握当前电力系统人力资源现状,寻求提升人力资源配置的有效途径,已成为该系统面临的最迫切的任务。本文以人力资源开发的理论为基础,通过人力资源开发的经济学分析,对电力系统人力资源状况进行了分析和研究。在本文的研究过程中,首先对人力资源开发的理论进行了阐述,提出了研究人力资源开发的相关模型,并对电力系统人力资源的现状进行深入分析和评价,对当前电力系统及西部地区电力系统人力资源的供给、开发及相关因素进行了总结分析,提出了提升人力资源配置的有效途径。
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