中央提出实施振兴东北老工业基地的策略，预示着东北地区将成为中国又一个经济快速增长区域，各要素资源特别是人力资源在区域经济发展中的作用日益明显。人力资源作为经济增长的主要途径，不是一个空洞的概念，而是一系列的实际经济过程。对这些经济过程，需要并且可以做出定量的经济分析，以便更好地、更准确地掌握人力资源在区域经济中的实际作用。在此背景下，本文以大连、长春两市为例，分析了两地的人力资源和区域经济现状以及存在的问题，提出了两区域经济发展过程中的人力资源开发对策。 本论文首先介绍了课题研究的背景，研究的意义，其次简述了不同要素资源对经济的增长作用，特别是人力资源在经济发展中的特殊作用，接着分别介绍了大连市和长春市的人力资源和区域经济的现状以及存在的问题，分别对两市的区域经济发展和人力资源相互关系进行了分析，同时比较了两区域经济发展与人力资源开发中的不协调因素，最后提出了推动两区域经济发展的人力资源对策。 本论文的创新主要体现在：以大连市和长春市为研究对象，对比分析了区域经济发展和人力资源的相互关系，建立了大连市人力资源和区域经济发展关系的经济计量模型，对长春市人力资源与区域经济发展关系做了相关回归分析，提出了比较系统的推动两区域经济发展的人力资源对策。