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企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。充分激发员工的积极性、主动性与创造性,是实现企业组织目标的基础。激励机制的优化和不断完善，对于激发企业员工的工作积极性和提高企业的综合竞争 能力具有重大的意义。本文首先通过与美、日激励机制比较，分析了我国人才激励机制发展的状况，然后介绍了天津滨海国际机场激励现状和存在的问题并介绍了几种流行较广的激励理论。以马斯洛的需要层次理论为切入点，对天津滨海国际机场的员工的工作满意度和需求层次的进行了随机问卷调查，在此基础上，提出了实施人才有效激励的综合