高职院校教师是办好高职院校的主体力量,是振兴天津市高等职业教育的希望所在;高职院校师资队伍优化配置的目的是构建一支能适应天津市高等职业教育事业发展需要的师资队伍,不断提高师资队伍的素质和水平。能为天津市经济的发展提供有力的人才和智力支持,是高等职业教育发展的关键,是高职院校师资队伍管理的重要组成部分。本论文的基本研究思路是建立在以系统论三原则为理论依据,以调查研究的结果为事实依据。在具体研究中,深入调查天津市高职院校的师资资源现状,分析天津市高职院校目前师资资源的质量、数量、结构和配置等方面的状况,探讨了师资资源管理与开发中缺乏战略目标规划、市场化程度不高、结构失衡、调控不利等实际问题。在此基础上,本文从政策和管理两个方面提出一系列的具有前瞻性和务实性的管理机制以优化天津市高职院校师资资源配置,即从宏观层面,提出要转换政府角色,深化改革,完善高职院校师资资源管理的市场机制,通过建立退休教授人才库和建立师资共享网站等办法解决高职院校师资资源结构性不足的矛盾。通过协调高职院校、政府和教师三方关系建立教师资源市场的最优配置机制,使天津在人才引进、人才稳定、人才流动、人才配置等方面有所突破。最后本文通过重点分析天津工程职业技术学院学院师资队伍现状,对存在的问题进行了深入的剖析,提出了今后一段时间该学院师资队伍建设的策略。本文不仅可为天津工程职业技术学院师资队伍建设提供有益的建议,而且对确保高职教育质量,满足高职教育改革与发展,推动高等职业教育的发展具有积极意义。