自2005年以来,政府强制要求上市公司在年报中披露高管的薪酬,每到年报集中披露期,高管的巨额薪酬随之曝光,也吸引了社会各界人士的关注,更会引发多家上市公司高管出现“辞职潮”。于2009年人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,被社会称之为“央企高管限薪令”,在一定程度调节了我国国有上市公司的高管薪酬不公程度,但其调整对象里并不包含民营上市公司高管。而据统计民营经济占据中国经济发展增量部分的70%-80%,那么民营上市公司高管薪酬不公平程度对公司业绩将有怎样的影响?为了研究我国民营上市的高管薪酬不公平程度与公司业绩关系,本文选取2010年-2014年5年间沪深两市的A股市场民营上市公司为研究样本,以理论和实证相结合的方式分析二者之间的关系,大致内容如下:首先,本文分别从高管薪酬外部不公平、内部不公平、个人不公平三个层次上阐述了高管薪酬不公平程度,在已有的研究和公平理论基础上设定了高管薪酬外部不公平、内部不公平、个人不公平的衡量指标,并提出三者与公司业绩的相关假设。其次,利用国泰安数据库和瑞思数据库以及上市公司对外公布的年报收集了2010年至2014年5年间3105家沪深两市A股民营上市公司的相关财务数据,分行业分年限进行了数据统计整理。最后,用SPSS软件分别对民营上市公司高管薪酬不公平程度与公司业绩关系进行了描述性分析、相关性分析、5年面板数据回归分析和分年限的横截面数据回归分析。实证发现:民营上市公司高管薪酬外部不公平程度与公司业绩负相关,支持行为理论;民营上市公司高管薪酬内部不公平程度与公司业绩正相关,支持竞标赛理论;民营上市公司高管薪酬个人不公平程度与公司业绩正相关,支持竞标赛理论。