【摘 要】
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在金融全球化的形势下,对于转轨时期的国有商业银行来说,如何最大程度地发挥高级管理人员的积极性,建立科学、合理、高效的国有商业银行高管人员薪酬激励机制具有非常重要的
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在金融全球化的形势下,对于转轨时期的国有商业银行来说,如何最大程度地发挥高级管理人员的积极性,建立科学、合理、高效的国有商业银行高管人员薪酬激励机制具有非常重要的意义。本文以企业契约理论、人力资本理论、激励理论为基础,构建国有商业银行高管人员薪酬激励机制的分析框架,在此框架内,分析了国有商业银行高管人员的本质,说明了激励高管人员的必要性。通过对国有商业银行高管人员满意度调查,分析了国有商业银行高管薪酬激励机制的现状,重点讨论了存在的问题。从国有商业银行公司治理的角度出发,分析了薪酬激励机制落后的原因以及在弱激励的情况下高管人员的行为选择。在此分析的基础上,构建了国有商业银行的薪酬激励机制的模式,并提出了以高管人员享有剩余索取权为基础的薪酬激励机制。
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