当今世界的竞争,归根究底是人才的竞争。哪个国家或地区赢得了人才,那个国家或地区才有可能在竞争中取胜。人才流动是人才竞争的必然结果,唯有人才在其最适应的国家、最适应的地区和最适应的组织,才有可能发挥最大的效益。在我国,区域经济发展不平衡导致了人才的必然流动,从人才自身而言,追求利益最大化自然是无可厚非;从地域而言,对于经济效益好的地区无疑是锦上添花,但对于经济效益相对较差的地区而言,在落后的经济状况下又面临人才的流失,其结果是雪上加霜。但我们最终要考虑的是,是否在人才流动的整个过程中,对整个社会经济的效益达到了最优化。 本文在探索人才资源流动时,扩展了人才资源迁移、人才资源流动领域,提出了人才资源非常态流动的概念,同时通过以湖北为实例,从东部、中部和西部三个大的地域范围进行比较,分析了人才资源非常态流动对社会经济带来的负效应,并提出了规避这种人才流动的对策措施。旨在强化人才强国、人才强省的战略方针,促进地区经济实现跨越式发展,加速区域间人才的合作交流。 本文的主要内容包括: 第一部分是对人才资源流动理论的述评。首先介绍了国外学者对人才流动原理和人才流动模型方面的研究现状,以及国内学者在宏观人才流动方面对人才流动的原因、结果和如何控制人才流动方面的分析。接着在已建立的人才流动的概念上提出了人才资源非常态流动的概念。 第二部分是对人才资源流动态势的研究。选取了湖北人才资源近十年流动态势作为实证研究的对象,对湖北人才市场近年来的交流状况,湖北省近十年来人才流动率的变化趋势,人才流动的性别结构、年龄结构、职称结构、学历结构,以及人才来源单位和去向单位,人才流动方式,人才流动原因进行分析。同时以东部、中部和西部为跨度,介绍了近年来人才流动的大体情况,主要是人才向东部在集中,中部和西部人才以流失为主。 第三部分分析了人才资源非常态流动所带来的社会经济效应。这是本文的核心部分。以中国改革开放后四次人才流动高潮为背景,以湖北及其它人才流动态势为实证,从社会效应层面分析了人才流动对整个社会价值观取向、以及人才流动的“马太效应”对各地区人才配置、人才资源使用效益、人才资本存量等方面的影响。从经济效应层面分析了非常态人才资源流动中的人才资本流失,以及人对于各地区间的投入产出比较,并以湖北和广东为例对模型结果进行了验证。