企业治理结构就是关于企业所有权配置的制度安排。迄今为止在企业所有权问题上具有代表性的观点是“股东至上理论"和“利益相关者理论”。前者认为，股东是企业的所有者，企业的财产是由他们所投入的实物资本形成的，他们承担了企业的剩余风险，理所当然地享有企业的剩余索取权和控制权。而后者则认为，包括股东在内的所有的企业利益相关者都对企业的生存和发展注入了一定的专用性投资，都分担了企业的经营风险，或为企业经营活动付出了代价，因此都是企业的所有者，拥有企业的剩余索取权和控制权。本文在承认和赞同利益相关者理论的基础上，借鉴西方已有的研究成果，以公司制企业为基本原点，结合中国国有企业改革的实际情况，从要素投入者行为互动的角度，对利益相关者理论和中国国有企业治理结构问题进行了比较系统、深入地研究。主要探讨了利益相关者的概念、利益相关者的政策要求、利益相关者合作逻辑下的企业治理机制和中国国有企业利益相关者合作逻辑下的企业治理结构的战略选择等问题，以求进一步规范利益相关者理论，更好地指导中国的改革实践。 本文研究的内容共分四个部分。第一部分是导论。此部分论述了本选题的理论缘起、研究现状、研究范围、研究目的和研究方法；第二部分是利益相关者的基本理论。此部分阐述利益相关者理论的形成与发展、利益相关者的概念和政策主张；第三部分是利益相关者合作逻辑下的企业治理机制。主要包括经营者选聘机制、决策机制和利益分享机制。第四部分是我国国有公司制企业治理结构的战略选择。本部分将利益相关者理论与我国国有企业改革相结合，通过回顾中国国有企业的改革进程，评述了中国国有企业治理结构存在的问题，并结合中国市场经济发展的实际，从宏观和微观两个方面构建了中国国有企业治理的完善措施。