随着电信业重组改革的深化和网络规模的不断扩大，中国移动面临着更为激烈的市场竞争，移动网络维护人员身心健康和生活质量受到较大影响，工作压力呈不断上升的趋势。如何做好中国移动网络维护人员的工作压力管理，成为亟需解决的一个难题。　　 本文采用理论分析、问卷调查等多种研究手段，选取中国移动下属的D移动公司122位网络维护人员为样本，进行压力现状分析，并建立D移动公司网络维护人员工作压力模型。研究结果表明：事业发展、组织结构、角色压力、家庭关系四个方面的压力源对压力结果形成影响。其中，事业发展、组织结构、家庭关系影响工作本身压力结果，角色压力影响心理健康，家庭关系影响生理健康。为了对员工压力实施有效的管理，运用组织策略可减轻事业发展、家庭关系所带来的压力，而提升员工的社会支持度，培养员工的积极心理，可减轻组织结构的压力影响。　　 最后，本文对D移动公司组织层面实施的压力管理策略提出相应的建议和对策，并指出本文研究当中的不足，为后续研究开展提供参考依据。