自上个世纪八十年代以来,随着中国改革开放不断深入,对外经济、文化交流日益频繁,口译作为沟通的桥梁在国际交往中发挥着越来越重要的作用。语言是文化的载体,在口译过程中,由于口译者对源语和目的语的文化差异缺乏相应的了解而造成交际的失败,这是很常见的。所以,文化差异对口译的影响是根本性的。口译的过程不仅仅是一种言语活动,更是一种文化传播的过程。本文通过分析口译中文化差异引起的交流障碍及应对策略,旨在使口译员能够更好的担当起文化传播者的角色,搭建好文化传播的桥梁。首先,作者总结了前人在口译研究领域的成果,并特别介绍了研究学者丹尼尔·吉尔的“认知负荷模式”和“厦门大学中英英语项目合作小组”提出的“厦大口译模式”。分析得出,口译并非是简单的语言行为,而是一种文化的交际行为。基于上述观点,作者在论文中分析了造成口译中文化差异的多重因素,并重点分析了口译中文化差异引起的交流障碍,主要涉及两方面：一方面文化差异造成了信息缺失,主要表现在汉语典故,文化负载词,俗语和方言的翻译上；另一方面文化差异造成了误译,误译在某些特殊场合下,如商务谈判或外交会谈中可能造成严重的后果。论文作者指出,译者在学习和实践中要根据不同情况采用归化或异化的口译策略,并在其指导下灵活应用直译和意译,增补译,删繁就简和“原型词”替代与“次原型词”的修正等口译方法来减少口译中文化差异引起的障碍。论文除了提出的口译策略和方法外还指出口译员本身还应提高对文化差异的敏感性,从提高认识和勤于实践两个方面来培养自身的跨文化意识,在口译实践中成为在语言和文化两方面沟通的使者。