春秋时期鲁国职官制度是春秋官制的重要组成部分，当前关于春秋时期鲁国职官制度的研究主要分成公臣职官制度和家臣职官制度两大部分。本文尝试在借鉴现有的研究成果的基础之上，将鲁国公臣职官制度置于春秋官制的发展、演变的宏观背景下，对其进行全面、系统的梳理与研究。研究对象主要包括春秋时期鲁国公臣的界定、职官体系及职掌、职官的选官制度、职官的考核及相关的管理制度等。本文共分为三个部分，第一部分主要概述了春秋时期鲁国公臣职官制度研究的历史和现状，对涉及其官制研究的主要文献及其史料性质作了介绍和辨析，并对“公臣”的界定进行了阐释。重点是第二、第三和第四部分。其中，第二部分主要从相关的史籍中梳理行政类、宗教类、礼仪生活侍卫类三个方面的职官，形成一个比较完整的职官体系。第三部分探讨春秋时期鲁国公臣职官管理体系，主要包括：公臣选官、考核及等级与俸禄制度。第四部分主要是对这一时期鲁国公臣制度职官的设置、任命及赏罚等三个方面进行了特点归纳与总结。综上，目前针对鲁国“公臣制度”这一角度进行研究的还很少。本文对春秋时期鲁国公臣制度的探讨，不仅是对当时历史的回顾与挖掘，更重要的是通过研究角度的细化和深入，对春秋时期鲁国公臣体系完整性的再认识。所以，本课题的研究希望在这一方面能有拓展。