《绝对挑战》是中央电视台经济频道顺应时代和市场需要，隆重推出的第一档大型人力资源节目，通过多名选手对知名企业真实职位的竞争上岗，为求职者提供真实的职业机遇，为企业提供展现企业文化和管理经验的平台，是一档集资讯、对抗于一体的大型竞智节目。节目首创新颖的电视招聘形式：知名企业提供真实的职业岗位，现场摆擂，资深职业顾问、著名人力资源主管担任考官，经过专业人才服务机构智联招聘(Zhaopin．com)、企业面试官、节目组特邀人力资源专家多方位、多层次的选拔，脱颖而出的三位求职者在《绝对挑战》中进行决赛，通过“压力面试”、“实力作证”、“人在职场”三个电视环节的考核，展现职业才能，竞争诱人的职位，最终节目将揭晓谁获得了招聘企业的青睐。《绝对挑战》作为全新的益智娱乐节目，让观众在看到竞争者的“表演”的过程使心理、生理放松的同时，又向他们传播了大量的关于招聘和面试的知识和技能，使得受众能够拥有双重收获，获得双重满足，因而得到观众的喜爱和认可。自2003年10月25日首次播出以来，已经受到越来越多的知名企业、广大求职者和电视观众的关注，收视率稳步上升，开播第三期就已进入央视经济频道近30个热播节目的前十名。《绝对挑战》已经成为CCTV-2具有较大影响力的、形式创新类专业化栏目。 近年来，我国新增劳动力，下岗和失业人口以每年上千万计的速度膨胀；同时，社会转型带来了用人观念与择业观的转变，就业形势日益严峻和复杂化。时代需求和当今中国的政治、经济、文化合力造就了《绝对挑战》。《绝对挑战》挑战的是信息时代媒体创新的极限和媒体社会功能的开发，其中的根本问题是媒体角色的自我重审与定位调整。电视媒介不再只是附着于社会现实的镜像载体，而是成为直接参与建构社会机制的中坚力量。 《绝对挑战》在其初创之时就明确了“给人以鱼你只饱其一餐，投人以渔你能饱其一生”的节目理念，将节目定位于通过展现真实激烈的职场竞争来启发、激励受众不断提升个人素质。栏目的直接目标观众瞄准城镇中具有较高文化水平的职业人士和准职业人士，包括各行各业的技术工人、职员、企业管理者、公务员、大学生。而长远的目标观众是所有对职业生涯有需求和思考的人。《绝对挑战》采用真刀真枪的招聘进行态，每期跟踪一个企业的招聘过程，前期招聘通过短片展示，最后三个人的“决战”在演播室进行。节目分三个环节：压力面试、实力作证、人在职场。压力面试比较短，企业在演播室现场质疑选手的表现，要求选手迅速回答；实力作证环节是外拍，三个选手在场外完成企业布置的任务；人在职场是出几道比较有趣的问题，考察选手的临场反应能力，也是多角度的。《绝对挑战》栏目是一档将演播室访谈、竞赛、外景“真人秀”等多种电视手段并用，并结合社会调查、心理测试、管理游戏、面试问答等多种非电视手段，集资讯、对抗赛于一体的演播室现场节目。《绝对挑战》定位准确，受众构成和栏目内容对位准确，在电视手段与非电视手段整合，专业服务节目与娱乐元素整合，多种媒介整合，栏目的营销运作等方面都取得了很大的成功，为构建新的、现代的人才竞争机制提供了舆论环境，打造了先进的就业理念和就业文化，拓展了传播空间，引领大众走向高端。但在可持续发展的诸多具体环节上，《绝对挑战》栏目仍有待进一步生长和完善。节目的互动性上有欠缺，节目的形式还可以改进，尤其是要妥善解决好创新与相对稳定的矛盾、专业化与大众化的矛盾、现实化与游戏化的矛盾。要进一步强化话题的延展性，娱乐性还可进一步地丰富。千变万化总要有一定之规，媒体创新不可能再是“一招鲜”吃遍天下，也不可能单凭更换包装或者视听元素的拼凑叠加夺人眼目。未来的媒体创新必将致力于对社会生活和人文建设的介入；媒体对现实社会的介入，也不会停留于线性教化、反映或模拟，而是将越来越直接深刻地渗透到社会变革与实践中去，进入纷繁复杂的社会文化与人文结构的核心体系。