【摘 要】
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本文以促进我国国有企业的企业文化建设为出发点，主要从国有企业高层管理者(以下简称国企高管)选拔机制、任期机制和考核机制三方面研究现行高管任用机制对企业文化建设的影响，找出相应的影响因素并提出改进措施。本文分为以下七部分：第一部分，提出问题，阐述国内外研究现状和本文的研究目的、意义；第二部分，介绍我国国企高管任用机制和国企企业文化建设的现状；第三至第五部分，分别分析国企高管的选拔机制、任期机制和考核
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本文以促进我国国有企业的企业文化建设为出发点，主要从国有企业高层管理者(以下简称国企高管)选拔机制、任期机制和考核机制三方面研究现行高管任用机制对企业文化建设的影响，找出相应的影响因素并提出改进措施。本文分为以下七部分：第一部分，提出问题，阐述国内外研究现状和本文的研究目的、意义；第二部分，介绍我国国企高管任用机制和国企企业文化建设的现状；第三至第五部分，分别分析国企高管的选拔机制、任期机制和考核机制对企业文化建设的影响；第六部分，针对以上问题提出改进措施；最后得出本文结论。
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