劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它的和谐与稳定关系着整个社会的政治、经济和文化。随着“构建社会主义和谐社会”观点的提出,为建设和谐劳动关系创建了一个宏观环境和全新主题,2008年1月1日《劳动合同法》的颁布和实施,为构建和谐劳动关系提供了坚实的法律基础,今年党开展的“科学发展观”,为实现和谐劳动关系提出了更高的要求。改革开放以来,各种形式的民营企业不断成长壮大。除政府管制、禁止进入的领域外,民营企业已经涉足整个社会经济生活,特别是在一般的加工业、工业制造业、第三产业允许进入的领域和高科技产业中的某些行业。迅速发展的民营企业,已成为我国社会主义市场经济的一个重要组成部分,是中国改革开放以来经济市场化的产物。随着民营经济的不断发展壮大,其在国民经济中所占的地位日益重要,表现为不仅仅在企业数量上实现了飞速的增长,而且从《中国统计年鉴2009》中查知,2008年民营企业吸纳了全国就业人员的89.6%,对国民经济发展和社会稳定作出了巨大贡献。另一方面,在充分肯定民营企业的积极作用并鼓励其壮大发展的同时,也必须看到它在发展过程中,劳动关系方面还存在的许多不容忽视的问题。不可否认,虽然目前民营企业劳动关系在总体上呈现出稳定态势,但从现实情况来看,随着民营企业的蓬勃发展,劳动关系领域逐渐扩大,民营企业中的劳动关系问题并没有得到有效改善,反而呈现加剧之势。当外资企业的大量涌入中国市场,其先进的经营理念和管理模式在一定程度上也给民营企业带来了竞争和挑战,民营企业在与外资企业的竞争中有着明显的弱势,很大方面都存在着矛盾和不足。民营企业要提高其竞争力的关键主要就在于企业素质的加强,企业素质的加强与提升很大程度上又依赖于企业内部劳动关系的处理。由于之前的劳动关系研究主要集中在单个企业或行业的分析上,对民营企业劳动关系的研究仅仅侧重于自身的发展和建设,较少涉及比较两个类型的企业之间劳动关系的差异,更缺少建立一个实体标杆去促进民营企业的发展。并且,目前对外资企业劳动关系研究较少,可以通过此研究,发现外资企业劳动关系所存在的问题。劳动关系的实证研究,有助于对冲突进行正确的管理,使其消极作用降低到最小,就会使成员的努力集中于企业目标,使组织资源的流向与预期要求相反,组合了组织的资源,特别是资金和时间,组织凝聚力增强,成员间相互信任,士气高涨,促进企业目标的实现。因此本文在借鉴和吸收以前研究成果的基础上,着重对四川省不同类型企业的劳动关系进行比较,找出各自企业劳动关系的异同点,总结出外资企业优势,为民营企业提供一个有效的标杆作用,不断改善劳动关系,民营企业的劳动质量和效率才能大幅度的提高,并由此形成企业劳动关系研究的新起点。本研究主要采用三种研究方法,一是文献检索法,通过查阅中国期刊网、超星电子图书等数据库获取有关国内外劳动关系的文献,了解民营企业和外资企业劳动关系的相关资料。二是问卷调查法,本次问卷结合了国家颁布实施的《劳动合同法》对企业劳动关系所做的规范性要求以及当前企业劳动关系双方存在的突出矛盾,参考国内外劳动关系测评量表,进行设计、编制的满意度问卷。三是数理统计法,运用统计软件SPSS13.0,对130份劳动关系问卷所得数据资料采用频数统计、描述性统计、T检验分析等分析方法,找出民营企业和外资企业之间的劳动关系因素的不同,并通过比较发现各自的优缺点,提出改进措施和意见。本文写作的基本框架是：第一部分,提出问题,对国内外相关研究作一个梳理和回顾,研究相关法律条例,奠定本文写作的理论基础；第二部分,通过问卷调查,把外资企业和民营企业劳动关系的67个二级指标通过SPSS软件进行对比分析数据,得出两者在劳动关系中就劳动合同签订与争议、劳动条件和工作环境、劳动考核状况与劳动保障、劳动报酬及福利、工会组织、企业效益六大方面的具体差异；第三部分,分析差异的原因,总结出我国民营企业劳动关系主要在合同签订方面、劳动条件方面、报酬与福利方面和绩效考核方面四个方面不和谐的结论,并对出现不和谐劳动关系状况的原因进行分析,然后从三方协调机制的三个主体角度(政府、企业和工会)提出构建和谐劳动关系的意见和建议,并针对每一方面构建出一套便于操作的管理流程。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,国家、企业、职工三方利益格局日益明晰,企业劳动关系发生了深刻的变化。在这种新形势下,依靠单一的行政手段调整劳动关系,显然与市场经济的变化不相适应。协调劳动关系已不仅仅是劳动保障部门的事情,通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为在市场经济条件下,保护稳定和谐的劳动关系和社会安定的必然选择。主体之间相互作用,相互制约,充分发挥其各个职能。只有当三个主体处于一个稳定的三角关系时,互利互惠、利益共享,才会使劳动关系整体和谐,从而带来全方位的共赢效应,成为一个合作共赢的统一体。