企业年金制度是世界各国多支柱养老保障体系的重要支柱。自1991年国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》要求发展企业年金，建立多支柱养老保障体系，并陆续出台相关鼓励措施开始，已有15年，我国企业年金制度的实际发展却不尽人意。体现在：一是企业年金计划的覆盖率低，仅约占参加国家基本养老保险人数的6％；二是企业年金基金积累少。可以看出，我国企业年金制度还远未起到养老保障体系的支柱作用。为发展和完善我国的企业年金制度，使其发挥养老保险第二支柱的独特作用，缓解目前的养老金制度危机，本文分析了我国企业年金制度的历史、现状及存在的问题，结合典型国家企业年金制度的特点，就发展和完善我国的企业年金制度提出了自己的见解。 本文共分四个部分。第一部分是选题的背景，从完善多支柱养老保障体系、推进劳动力市场发育、提高企业竞争力、推动金融深化和促进社会长期投资等角度阐述了本文的意义，归纳了国内外研究的现状；第二部分介绍了世界银行推行的三支柱理论和企业年金制度的作用和特点，区别了企业年金与基本养老保险的关系，学习和借鉴了典型国家的企业年金制度；第三部分回顾了我国企业年金制度建立，对企业年金制度发展的现状与存在的问题进行了总结，明确了我国企业年金制度的规范管理模式与运作流程。本文第四部分从不同的角度阐述了完善我国企业年金制度的举措：从企业年金基金的安全角度，总结海内外的经验教训，探讨了我国企业年金基金再保险制度的建立，提出了建立我国企业年金基金再保险制度的必要性和措施；从公平性和缩小社会贫富差距角度，提出并分析了我国企业年金制度禁止优惠高薪员工；从保护企业和员工双方利益角度出发，探讨了