【摘 要】
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我国民营企业人才流失比较严重，而且有加剧的趋势，这给民营企业的健康发展造成了十分不利的影响。本文首先探讨了企业人才流失的基本原因，继而对影响民营企业人才流失的组织原因
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我国民营企业人才流失比较严重，而且有加剧的趋势，这给民营企业的健康发展造成了十分不利的影响。本文首先探讨了企业人才流失的基本原因，继而对影响民营企业人才流失的组织原因、个人原因、环境原因进行了系统深入的分析，指出了民营企业人才流失共性和个性的原因，在此基础上，本文从思想观念、管理机制、管理方法等方面提出了解决民营企业人才流失问题的八大对策。
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