信息社会的高速发展为我国高校人力资源管理的变革带来了契机，它要求高校改变传统观念和模式下的人力资源管理，将信息技术融入人力资源管理过程中，推进人力资源管理信息化建设。人力资源管理信息系统的构建是高校信息化建设的重要举措。目前，高校迫切需要建立科学、适用、高效的人力资源管理信息系统，以实现人力资源管理水平的升级。　　 本文首先通过文献调查法对国内外有关人力资源管理信息化以及高校人力资源管理信息化的研究成果进行综述。然后，从高校人力资源管理信息系统功能构建的角度出发，对我国高校人力资源管理信息化进行分析。本文结合文献调查和作者近四年高校人力资源管理的实际工作经验，阐述了高校人力资源管理信息系统的规划、设计和实施，按照高校人力资源管理的业务内容，将系统设计为基础业务模块、核心业务模块和辅助业务模块三大部分(每部分又包含若干子模块)，并详细描述了各模块的功能设计。然后，本文结合X大学的实际情况，将此系统应用于该校，进行案例分析，详细阐述了X大学人力资源管理信息系统的构建过程，并分析了系统各模块的功能设计及实施的效果，指出系统存在的问题及改进意见。最后，本文对高校人力资源管理信息化建设相关理论与实践进行总结，并得出如下结论：(1)高校人力资源管理信息化建设能够优化组织结构和业务流程，加强部门协作，改善业务条块分割问题，提高工作效率，实现高校管理水平的升级；(2)高校人力资源管理信息系统的构建应强调业务流程的信息化管理；(3)高校人力资源管理信息化带来的不仅仅是管理系统的升级，更重要的是管理理念的变革。　　 本文丰富和扩展了人力资源管理信息化的相关理论和研究内容，有助于增强人们对我国高校人力资源管理信息化的认识，为新形势下我国高校人力资源管理信息化建设提供了理论支持和实践指导，具有一定的参考价值。