【摘 要】
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随着时代的发展,个性独特的“90后”知识型员工逐渐成为职场的主力部队。然而有调查结果表明,“90后”知识型员工越多,离职率越高。近年来XQ公司“90后”知识型员工频繁离职,造成公司在员工招聘、员工培训方面成本的损失,同时极大的影响在职员工的工作热情和士气,服务质量大幅下降,影响公司效益。因此怎么样有效降低XQ公司“90后”知识型员工离职率已成为迫切需要解决的问题。本文以Price-Mueller模
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随着时代的发展,个性独特的“90后”知识型员工逐渐成为职场的主力部队。然而有调查结果表明,“90后”知识型员工越多,离职率越高。近年来XQ公司“90后”知识型员工频繁离职,造成公司在员工招聘、员工培训方面成本的损失,同时极大的影响在职员工的工作热情和士气,服务质量大幅下降,影响公司效益。因此怎么样有效降低XQ公司“90后”知识型员工离职率已成为迫切需要解决的问题。本文以Price-Mueller模型理论为基础,对XQ公司近三年“90后”知识型员工离职情况进行研究分析,并采用问卷调查法对XQ公司在岗“90后”知识型员工进行调研,进一步探索XQ公司“90后”知识型员工离职原因。通过对XQ公司“90后”知识型员工问卷调查数据实施研究可知,“90后”知识型员工认为薪酬福利较低、晋升渠道不明确、较大的工作压力和领导方式不够民主四个方面都是造成离职的主要原因。针对以上离职原因,本文提出五点应对策略:一是调整薪酬分配制度,做好绩效管理。二是做好职业规划,明确员工晋升渠道。三是明确岗位职责,做好员工压力管理。四是打造亲和领导方式,提高员工的社会支持度。五是打造“90后”企业文化,提高企业向心力。
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