在过去的二、三十年间，工作倦怠(job burnout)已成为西方组织行为与人力资源管理领域中研究的热点。有研究报道，近年来，工作倦怠已成为美国企业人力资源会议上讨论的主要议题之一。我国的心理学工作研究者也开始将研究重点转向组织内部，探索各种外部影响因素和心理诱因，寻找合适的解决方法，为企业能够更有效率、更有向心力的运营提供有效的途径。　　本研究将研究对象定位在国有企业的职工，在社会比较理论、职业决策自我效能感理论和工作倦怠模型的基础上，突破以往在研究中分别讨论社会比较与职业倦怠、职业决策自我效能感与职业倦怠以及社会比较与职业决策自我效能的简单直接关系，从自我效能感的原始定义中重新定位其中介变量的作用，采用问卷法收集资料，对广州和南京的269名员工进行社会比较、职业决策自我效能感和职业倦怠的问卷测量，运用方差分析，回归分析结构方程等统计方法，对数据进行潜变量分析，挖掘数据的深层含义，探讨职业决策自我效能感在社会比较与职业倦怠之间扮演的中间变量。　　得出以下结论　　(1)社会比较与情绪衰竭呈负相关，与玩世不恭呈正相关，与成就感低下呈正相关。说明社会比较得分越高，情绪衰竭的得分越低，向上比较可以预测较低的情绪衰竭。但是社会比较得分越高，在玩世不恭和成就感低下两个维度的得分就会越高。　　(2)职业决策自我效能感的四个维度——问题解决、未来规划、职业定位和自我评价在社会比较与职业倦怠中的情绪衰竭维度间有部分中介作用。　　(3)未来规划在社会比较与职业倦怠中的玩世不恭维度间有部分中介作用。问题解决、未来规划和自我评价在两者之间有完全中介作用。　　(4)问题解决、未来规划和自我评价在社会比较与职业倦怠中的成就感低下维度见有部分中介作用，未来规划在两者之间有完全中介作用。