不同的角色在人们社会生活中具有重要的影响，从已有文献中我们可以得出工作—非工作角色整合对于员工的工作投入扮演着重要的角色，已有相关变量的研究主要是在出自西方国家学者，但在中国情景下具体的工作—非工作角色整合对员工工作投入的影响缺乏详细的研究论证和解释。因此本研究将在已有文献研究的基础上，采用企业员工作为研究被试，发放问卷共计482份，回收有效问卷383份，在实证研究基础之上分析和验证工作—非工作角色整合对员工工作投入的影响作用，本研究选取已有研究使用过的比较成熟的量表去测量本研究的四个变量：采用Tracy和Natalie(2009)开发的量表测量工作—非工作角色整合，Sonnentag和Fritz(2007)开发的心理脱离量表，Kammeryer-Mueller和Wanberberg(2003)修订的主动性人格量表以及张铁文、甘怡群(2005)修订的工作投入量表，将主动性人格作为调节变量，心理脱离作为中介变量，探讨它们在工作—非工作角色整合和员工工作投入之间关系中的作用。本研究对工作—非工作角色整合、心理脱离、主动性人格和工作投入等四个变量进行分析，采用相关分析、回归分析、调节作用检验和中介效应检验等多种统计方法，研究结论如下：
　　(1)工作—非工作角色整合与工作投入正相关，员工的工作—非工作角色整合对工作投入有显著正向预测效果。
　　(2)主动性人格在工作指向非工作角色整合与工作投入的关系中起调节作用。主动性人格在工作指向非工作角色整合与员工心理脱离的关系中起调节作用。
　　(3)心理脱离在工作指向非工作角色整合与工作投入之间的关系中起中介作用。
　　(4)在主动性人格对工作指向非工作角色整合影响工作投入的调节过程中，心理脱离起中介作用，工作指向非工作角色整合、心理脱离、主动性人格和工作投入可以构建出一个有中介的调节作用模型。