【摘 要】
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本文首先在当前的经济和社会发展形势下,通过对目前高校人事管理现状及各高校改革发展具体情况进行广泛调研,从宏观上着重分析了我国高校人事管理制度存在的问题以及各高校人
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本文首先在当前的经济和社会发展形势下,通过对目前高校人事管理现状及各高校改革发展具体情况进行广泛调研,从宏观上着重分析了我国高校人事管理制度存在的问题以及各高校人事管理制度改革的新探索.接着,在上述大环境条件下,结合国外高校管理经验,尤其是传统高校人事管理存在的问题,说明进行具体的高校人事管理工作改革对高校生存和发展的重要意义,并引入现代企业人力资源管理的方式方法和管理理念等,构建现代高校人力资源管理新模式,并以组织结构设计作为切入点说明如何从根本上实现从传统高校人事管理向现代高校人力资源管理的转变.最后,本文对高校人力资源组织管理过程中所需的内外部条件进行了分析和界定.
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