在公民环保意识日趋增强和商业竞争愈发激烈的今天，“环境与发展”成为世界环保工作的主题，世界各国纷纷重视环保问题，绿色创新成为企业可持续发展和获得竞争优势的重要途径。然而，目前不管是在实践中还是学术界，对在企业中如何同时开展利用式绿色创新和探索式绿色创新来获取竞争优势，还没有得到较好的解决。
　　本文通过梳理国内外相关文献，发现相关研究缺乏绿色组织认同等企业内部因素对绿色双元创新的实证分析，较少考虑动态环境中的不确定因素，从而找出现有研究缺口，构建出本文的总体框架。基于自然资源基础理论和柔性战略理论，本研究将绿色组织认同作为解释环境问题时的因素置于企业绿色双元创新的研究框架中，从而构建比较完整的环境管理领域下的组织认同模型；面对外部环境的不确定性，引入组织柔性来研究其对绿色双元创新与绿色竞争优势关系的调节作用，并将组织柔性划分为资源柔性和能力柔性。因此本文重点研究在组织柔性的调节作用下，绿色组织认同通过绿色双元创新影响绿色竞争优势的具体作用机理，以期丰富组织认同理论和双元创新理论。
　　本文借鉴现有相关经典文献的成熟量表，以山西、河北、陕西、内蒙古等地企业为调查对象共发放问卷500份，收回有效问卷288份，并采用SPSS21.0、AMOS23.0等软件对数据进行统计分析处理。实证分析结果表明：(1)绿色组织认同正向影响绿色竞争优势；(2)绿色双元创新在绿色组织认同与绿色竞争优势间起部分中介作用；(3)组织柔性仅负向调节探索式绿色创新与绿色竞争优势间的关系。本文结论说明在组织中，形成环境保护目标与行动之间共享的解释模式能够加强组织成员对绿色双元创新的理解，激励企业寻求绿色双元创新的解决方案，预防生态环境污染，形成组织的绿色竞争优势；同时在探索式绿色创新过程中，应合理把握组织柔性的力度，防范组织柔性过高所带来的“柔性陷阱”，以达到提升企业绿色竞争优势的效果。
　　本研究实现的创新包括：(1)将双元思想引入绿色创新，把绿色创新划分为利用式绿色创新和探索式绿色创新；(2)在环境管理领域中引入组织认同模型，构建了比较完善的组织认同框架；(3)面对动态环境，把组织柔性引入绿色双元创新之中，丰富绿色创新理论与实践。