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在工作中,经常听到这样的声音:“这个目标又不能实现了!”听到这样的无奈,笔者想,也许不是自身执行力不强,而是目标设置出了问题——目标设置不符合SMART原则。$$SMART(Specific,具体性;Measurable,可度量性;Achievable,可实现性;Relevant,相关性;Time-bound,