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在工作中，经常听到这样的声音：“这个目标又不能实现了!”听到这样的无奈，笔者想，也许不是自身执行力不强，而是目标设置出了问题——目标设置不符合SMART原则。$$SMART（Specific，具体性；Measurable，可度量性；Achievable，可实现性；Relevant，相关性；Time-bound，