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党建引领“双报到” 服务基层见实效
【机 构】
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中国城市报
【出 处】
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中国城市报
【发表日期】
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2022年01期
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＜正＞重塑人力资源管理定位，搭建三支柱架构，优化管控体系，探索数智化转型——在新一轮国资国企改革背景下，国有企业建立市场化经营机制的迫切程度不断提升，推动着国有企业的人力资源管理转型发展。过往，国有企业的人力资源管理更偏向于人事管理，其核心功能往往体现在一些事务性工作上，比如核算员工薪酬、保管员工档案、办理员工入离职等；如今，其将承担更高的功能价值，比如吸引和招募关键人才、
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新时代新要求新挑战，这是每一个国有企业需要面对的现实问题，随着社会经济体系日益完善，企业间的竞争日益激烈，究其根本是人才的竞争，换言之，人力资源高效管理关系着国企未来发展。所以越来越多的国企开始关注人力资源管理，并且根据发展需求积极改进激励机制，致力于核心竞争力的提升。本文以国企为切入点，重点针对人力资源管理中激励机制积极作用进行了探讨，并明确指出目前国企人力资源管理中激励机制存在的问题，并梳理了
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＜正＞一、前言支撑企业发展的关键性因素在于“人”，人力资源对国有企业的发展起着决定性作用，企业各项经营活动的开展以及企业发展壮大过程中所制定的各项措施的执行离不开人才支撑[1]。国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，所开展的各项业务工作所涉及的内容较为复杂，业务量更大，资金规模也更大，更需要以人才作为支撑，因此，更要保障企业内部人才的综合素养不断提升。新时代下，国企在发展中，必须要落实好内部的各
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学习投入是指学生在学习过程中对学习的精力集中程度、专心程度以及在学习过程中体验到的积极情感程度,在行为上表现为积极主动的参与各个学习项目,在情感上表现为产生积极正向的体验和感受。学习投入是衡量教育质量和学生素养的重要心理品质,对促进学生的学业表现有积极作用。已有研究表明,影响个体学习投入程度主要有内部个体因素和外部环境因素如家庭、学校、社会环境等。在个体因素中,焦虑情绪对学生的学习投入有重要的负向
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2020年,习近平主席在联合国大会上宣布,中国力争2030年前二氧化碳排放量达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和。此次“碳达峰”和“碳中和”行动的提出,展示我国在发展低碳经济,减少碳排放方面的决心和目标。企业是否将低碳承诺贯彻到日常的生产和经营中做到节能减排的核查和监督对实现“双碳”目标尤为重要。但是我国碳审计理论研究刚起步不久,对碳审计概念界定学者们还没有一致的看法,碳审计实施流程的案例论证
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＜正＞今年5月，国家卫健委、国家中医药管理局印发了《关于开展改善就医感受提升患者体验主题活动的通知》（简称“通知”），于2023—2025年在全国实施改善就医感受、提升患者体验主题活动，进一步解决人民群众看病就医的急难愁盼问题，改善全过程就医感受，提升患者体验，保障人民群众享有公立医院高质量发展成果。主题活动开展以来，各地、各医疗机构积极探索提升患者就医体验有关举措。近日，国家卫生健康委办公厅发布
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在企业竞争愈发激烈的时代下，各行各业越来越重视人力资源管理工作，如何进行人才激励也成了各企业关注的重点。尤其是对于国有企业来说，作为推动国家经济发展的重要支柱，越来越多的求职者进入国企工作，虽为国企发展注入了新鲜血液，但如何有效管理和激励，如何使其在公司发挥个人价值，达成组织目标，也成为国企人力资源管理工作开展及激励效能作用发挥的一大难题。在此背景下，需不断完善员工的激励机制和相关工作，通过管理创
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党的二十大报告进一步提出“海洋强国”战略。在建设“海洋强国”与推进“21世纪海上丝绸之路”的进程中，海洋文化在国家海洋事业发展过程中发挥文化动力的作用。基于海洋文化的视域，探讨高校校园海洋文化建设的理论逻辑与实践路径。在理论逻辑层面，中国特色海洋文化建设是在文化理论的基础上，以开放包容、合作互惠与和谐大同为核心理念；在实践路径层面，高校应结合自身特色、发展定位与社会服务职能，尝试从校园海洋文化实践
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