基层干部是中国干部体系中最基层、最庞大、最辛苦的群体,是直接面对群众并为广大人民群众提供公共服务的群体。他们在日常工作中的一言一行不但决定着行政行为的社会效益,而且关乎着政府在民众心目中的形象。并且基层干部是实现脱贫攻坚、乡村振兴的主力军,调动基层干部的积极性、主动性与创造性,增强干事创业信心和决心,对决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利具有重要意义。但近年来关于基层干部的职业生涯规划以及幸福感的研究成果表明,基层干部对自身职业生涯规划较为迷茫,幸福感较低、主观能动性较差,同时还存在着人员流失的现象。晋升机制是政府人力资源管理中的一项重要任务,研究基层干部的晋升机制,对于发挥基层干部的主观能动性、留住基层干部队伍中的人才,稳定基层干部队伍具有重要的意义。本文主要研究内容有以下几个内容组成:第一部分绪论,包括本文的研究的目的、研究意义,国内外关于政治锦标赛以及基层干部晋升机制的研究现状、研究内容和研究方法以及创新和不足之处。第二部分对于基层干部晋升机制的相关概念(包括基层干部、晋升、制度与机制、基层干部晋升机制等)进行了界定,同时对政治锦标的内涵、前提条件等进行了研究。第三部分分析了基层干部晋升机制目前所取得的成就以及存在的问题,利用政治锦标赛解释基层干部晋升机制存在的问题。第四部分为提出完善基层干部晋升机制的建议。主要包括:第一是从我国的政治体制特点出发完善晋升机制;第二是选择合适的策略与措施完善基层干部晋升机制。