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摘要：思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。思想政治工作是两个文明建设的根本保证，是提升机关企事业单位形象、凝聚力、向心力、创造力和职能效能、效益的重要手段。从表面上看是务虚的，实质是务实的。它是一个精神生产力的投入、产出的过程，它客观上存在着潜在效果与现实效果两个方面。各单位、企业要真正采取措施，通过有效途径把思想政治工作放在首位，抓紧研究解决和改进思想政治工作的新问题，新情况，新方法，要在实际工作中树立“思想政治工作也是一种生产力”的理念，紧密结合单位、企业实际情况，高度重视，提高认识，发挥思想政治工作的作用。通过提高干部、职工的自身潜在素质，使职工的潜在素质发挥最佳效果，使其精神得到升华，发挥主观能动性，在生产实践中创造更大的效益，通过创新思想政治工作方法，采取行之有效的形式，正确评价思想政治工作在各种领域的效益，以多种好的形式激励广大员工的生产积极性，切实把思想政治工作通过有效途径转化为生产力，实现思想政治工作的大有作为，开创思想政治工作的新局面。
关键词：企业 思想政治工作 现状 思路
在企业深化改革中, 思想政治工作具有十分重要的现实意义。一是观念更新的促进作用。市场经济需要通过思想政治工作, 引导职工用市场经济的眼光去认识和处理市场经济形势下出现的新情况、新问题。从根本上解放思想, 变革旧观念, 改变那些积淀在思想深处的思维定式, 使员工的思想观念适应市场经济这一新趋势, 这样才能促进市场经济健康发展。二是企业发展中的推动作用。通过开展思想政治工作, 全面提高干部员工思想道德和科技文化素质, 才能使经济效益和社会效益获得双丰收。三是企业改革中的保证作用。通过思想政治工作协调好个人与集体、局部与整体、当前与长远等利益关系, 使干部员工主动地为企业改革献计献策, 从而保证企业改革目标的全面实现。
一、思想政治工作存在的迫切性
随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分企业经营状况及经济效益不理想，员工收入分配的差异性和就业的不稳定性增加，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出。另外，改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于企业规模的发展壮大，员工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其帶来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。
二、企业思想政治工作的普遍性与长期性
2.1思想政治工作的普遍性
我们说, 思想政治工作的对象是人, 有人就会有思想,有思想就得有思想政治工作。思想政治工作普遍存在于我们生活中的每个角落。在任何企业, 思想政治工作都是无时无刻的存在着。任何级别的一个行政领导者离开了思想政治工作, 他的工作是无法进行的。如果我们把几位行政管理人员和生产管理人员每天所做的工作详细记录下来, 进行分析, 就会发现有相当一部分的工作是属于思想政治工作的内容,并且和行政业务工作密不可分地粘合在一起，如果把属于思想政治工作的内容除去, 那么行政业务工作也就无法存在了。在企业管理中, 行政领导者在组织生产的过程中, 所进行的动员、鼓动、工作任务的交待、思想矛盾的化解、人与人关系的协调等, 都是思想政治工作。
由此可见, 行政管理、生产经营管理也要充分认识思想政治工作的重要意义, 自觉地开展思想政治工作, 提高思想政治工作水平。大家都要在观念上深刻认识思想政治工作的全部含义, 改变对思想政治工作概念的狭义理解, 跳出思想政治工作是由政工人员“独家经营”的小圈子。
2.2 企业思想政治工作的长期性
企业思想政治工作不但是普遍存在的, 而且具有长期性。人的思想来源于客观世界的影响及其社会实践, 又指导人的行为去进行改造客观世界的实践, 并在改造客观世界的实践进程中形成新的思路, 产生新行为, 进一步改造客观世界。如此循环往复, 推动人们不断进步, 推动事物不断前进。然而, 人的思想又受着外界环境的制约和影响。改革开放和社会主义市场经济体制的建立, 使社会政治、经济、文化等各领域处在全面而深刻的转变时期。面临许多新情况, 人们看问题的方式由简单变为复杂,考虑问题的思路由单一变为多元。人的思想又是千差万别的, 随着社会的不断变化, 人们的思想观念也相应地存在着不同的变化, 不能说对某一个或几个职工的思想政治工作做通了, 就再没有必要去做了, 也不能说解决了几个问题后, 就该轻轻松松了, 而是要全方位地在职工中搞调查了解, 变换角度, 多方面探索出更新颖灵活的工作方法和形式, 长抓不懈, 克服思想政治工作时紧时松的现象。
三、搞好企业思想政治工作的新思路
3.1联系实际,做好企业思想政治工作
思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实际，力戒空谈，不搞本本主义，反对假、大、空。要求我们开展思想政治工作，要联系实际，区分层次，因人施教，要针对每个基层车间、班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此，应紧贴实际，做好思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综合性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、输导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起企业兴我兴，企业荣我荣，企业衰我耻，我与企业共命运的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推动企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展的路子。
3.2 围绕经济工作中心，做好企业思想政治工作
抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其它工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，相辅相成，“合则具兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生产困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应该放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力创出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。
3.3 用创新的形式，做好思想政治工作
由于现代企业所面临的形势复杂多样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去单一的灌输式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时，采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。关心职工的思想和生活，坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作與人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，绝非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合。在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树立起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅速发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开发性，采取请进来、走出去的方法，社会教育与企业教育相结合的方法，单位教育与家庭影响相结合的方法，思想教育与情感影响相结合的方法等，使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。
3.4 加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证
企业思想政治工作是做人思想的工作，最终也要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。因此应着力建设一支有战斗能力的，有较高素质的政工干部队伍，重塑企业政工干部的形象。首先是企业的领导特别是企业的主要决策者要正确认识企业思想政治工作和政工干部的地位和作用，充分认识思想政治工作是企业各项管理工作的重要组成部分，政工干部和企业其他管理人员一样是企业的重要管理者，他在思想政治工作岗位上是人才是强人，不是庸人。政工干部应有他们的工作条件、地位和与其他管理人员同等的经济待遇。其次是提高政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习，尤其要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，提高理论素养和政治敏感性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。第三要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上廉洁自律，做广大干部职工的表率。只有这样，广大政工干部才能做到以身作则，做好企业思想政治工作。
总之，思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。企业思想政治工作如何适应现代企业制度需要已成为影响当前企业经营机制改革的关键问题之一，只有坚持以人为本，解放思想、更新观念、转变作风，与时俱进，不断提高自身素质与修养，建立一支适应新形势发展要求、政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业思想政治工作队伍；坚持为生产经营服务原则，以企业文化建设为内涵，不断创新思想政治工作的内容和方法，把思想政治工作做深、做细、做活、做准、做实，为企业发展提供坚强有力的思想政治保障。
关键词：企业 思想政治工作 现状 思路
在企业深化改革中, 思想政治工作具有十分重要的现实意义。一是观念更新的促进作用。市场经济需要通过思想政治工作, 引导职工用市场经济的眼光去认识和处理市场经济形势下出现的新情况、新问题。从根本上解放思想, 变革旧观念, 改变那些积淀在思想深处的思维定式, 使员工的思想观念适应市场经济这一新趋势, 这样才能促进市场经济健康发展。二是企业发展中的推动作用。通过开展思想政治工作, 全面提高干部员工思想道德和科技文化素质, 才能使经济效益和社会效益获得双丰收。三是企业改革中的保证作用。通过思想政治工作协调好个人与集体、局部与整体、当前与长远等利益关系, 使干部员工主动地为企业改革献计献策, 从而保证企业改革目标的全面实现。
一、思想政治工作存在的迫切性
随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分企业经营状况及经济效益不理想，员工收入分配的差异性和就业的不稳定性增加，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出。另外，改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于企业规模的发展壮大，员工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其帶来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。
二、企业思想政治工作的普遍性与长期性
2.1思想政治工作的普遍性
我们说, 思想政治工作的对象是人, 有人就会有思想,有思想就得有思想政治工作。思想政治工作普遍存在于我们生活中的每个角落。在任何企业, 思想政治工作都是无时无刻的存在着。任何级别的一个行政领导者离开了思想政治工作, 他的工作是无法进行的。如果我们把几位行政管理人员和生产管理人员每天所做的工作详细记录下来, 进行分析, 就会发现有相当一部分的工作是属于思想政治工作的内容,并且和行政业务工作密不可分地粘合在一起，如果把属于思想政治工作的内容除去, 那么行政业务工作也就无法存在了。在企业管理中, 行政领导者在组织生产的过程中, 所进行的动员、鼓动、工作任务的交待、思想矛盾的化解、人与人关系的协调等, 都是思想政治工作。
由此可见, 行政管理、生产经营管理也要充分认识思想政治工作的重要意义, 自觉地开展思想政治工作, 提高思想政治工作水平。大家都要在观念上深刻认识思想政治工作的全部含义, 改变对思想政治工作概念的狭义理解, 跳出思想政治工作是由政工人员“独家经营”的小圈子。
2.2 企业思想政治工作的长期性
企业思想政治工作不但是普遍存在的, 而且具有长期性。人的思想来源于客观世界的影响及其社会实践, 又指导人的行为去进行改造客观世界的实践, 并在改造客观世界的实践进程中形成新的思路, 产生新行为, 进一步改造客观世界。如此循环往复, 推动人们不断进步, 推动事物不断前进。然而, 人的思想又受着外界环境的制约和影响。改革开放和社会主义市场经济体制的建立, 使社会政治、经济、文化等各领域处在全面而深刻的转变时期。面临许多新情况, 人们看问题的方式由简单变为复杂,考虑问题的思路由单一变为多元。人的思想又是千差万别的, 随着社会的不断变化, 人们的思想观念也相应地存在着不同的变化, 不能说对某一个或几个职工的思想政治工作做通了, 就再没有必要去做了, 也不能说解决了几个问题后, 就该轻轻松松了, 而是要全方位地在职工中搞调查了解, 变换角度, 多方面探索出更新颖灵活的工作方法和形式, 长抓不懈, 克服思想政治工作时紧时松的现象。
三、搞好企业思想政治工作的新思路
3.1联系实际,做好企业思想政治工作
思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实际，力戒空谈，不搞本本主义，反对假、大、空。要求我们开展思想政治工作，要联系实际，区分层次，因人施教，要针对每个基层车间、班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此，应紧贴实际，做好思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综合性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、输导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起企业兴我兴，企业荣我荣，企业衰我耻，我与企业共命运的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推动企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展的路子。
3.2 围绕经济工作中心，做好企业思想政治工作
抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其它工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，相辅相成，“合则具兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生产困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应该放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力创出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。
3.3 用创新的形式，做好思想政治工作
由于现代企业所面临的形势复杂多样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去单一的灌输式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时，采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。关心职工的思想和生活，坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作與人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，绝非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合。在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树立起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅速发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开发性，采取请进来、走出去的方法，社会教育与企业教育相结合的方法，单位教育与家庭影响相结合的方法，思想教育与情感影响相结合的方法等，使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。
3.4 加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证
企业思想政治工作是做人思想的工作，最终也要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。因此应着力建设一支有战斗能力的，有较高素质的政工干部队伍，重塑企业政工干部的形象。首先是企业的领导特别是企业的主要决策者要正确认识企业思想政治工作和政工干部的地位和作用，充分认识思想政治工作是企业各项管理工作的重要组成部分，政工干部和企业其他管理人员一样是企业的重要管理者，他在思想政治工作岗位上是人才是强人，不是庸人。政工干部应有他们的工作条件、地位和与其他管理人员同等的经济待遇。其次是提高政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习，尤其要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，提高理论素养和政治敏感性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。第三要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上廉洁自律，做广大干部职工的表率。只有这样，广大政工干部才能做到以身作则，做好企业思想政治工作。
总之，思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。企业思想政治工作如何适应现代企业制度需要已成为影响当前企业经营机制改革的关键问题之一，只有坚持以人为本，解放思想、更新观念、转变作风，与时俱进，不断提高自身素质与修养，建立一支适应新形势发展要求、政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业思想政治工作队伍；坚持为生产经营服务原则，以企业文化建设为内涵，不断创新思想政治工作的内容和方法，把思想政治工作做深、做细、做活、做准、做实，为企业发展提供坚强有力的思想政治保障。