【摘 要】
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每位员工与企业,都会签订一份劳动合同,形成双方在经济上的契约关系。其实除了明文规定的书面协议之外,双方彼此还抱有一系列微妙而含蓄的期望,这种期望就是心理契约。随着全
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每位员工与企业,都会签订一份劳动合同,形成双方在经济上的契约关系。其实除了明文规定的书面协议之外,双方彼此还抱有一系列微妙而含蓄的期望,这种期望就是心理契约。随着全球化知识经济的发展,心理契约在战略人力资源管理中越来越受到企业高层的重视。心理契约是联系企业与员工的心里纽带,会对员工的行为与态度产生重要影响,并会对企业成功实施战略人力资源管理产生重要的作用。本文主要围绕心理契约在战略人力资源管理中的作用与影响,阐释心理契约的重要性,以实现心理契约在战略人力资源管理中的成功应用。
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