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摘要：总体来说，思想政治工作对于企业发展来说，其产生的作用是不容小觑的。现如今，在市场上大环境下，我们国家的市场化经济的发展日益迅猛，我们国家在整个企业的发展过程之中，遇到的各种竞争压力日益增大。这种种对于我们国家的企业来说，对整体的发展也造成了非常大的挑战。在这个时候，就需要包括国家的各个部分对整个企业大环境进行非常积极的有关于思想政治方面的工作。一般来说，只要是有了好的思想政治工作方式，那么对于企业来说，对于企业的整个发展来说是会起到非常积极作用，在这种情况下，在整个企业的发展过程中，就必须要对整个思想政治的工作方式来进行大规模的创新，从而得以实现企业发展的最终目标。在这篇文章中，就是结合笔者的自身经验，并在此基础之上，来对新时期企业创新，以及思想政治工作的方式，来进行深入的研究。
关键词：企业文化;思想政治工作;创新
我们都知道，思想政治这部分工作，对企业来说，常常是企业在日常工作中的非常重要组成部分，从某种程度上来说，主要是指将企业发展与企业内部进行的思想政治教育活动有效结合，进而提高企业管理的科學性。就当前情势来看，由于现今市场化的不断发展，市场经济的不断摄入，企业在面对激烈的市场竞争时，也会产生更大的压力。所以，在当前这个阶段，不断的创新思想政治的相关工作方式是我们所要寻求的必经之路。然而，虽然如此，我们也不难发现，在企业的发展实际当中，思想政治工作仍然还存在着一些弊端，对工作的发展非常不利。针对这种情况的出现，作为企业，就必须对思想政治的工作进行及时的更新，用这种方式来保证将来企业发展的一种可持续性。所以总的来说，思想政治的工作，对于一个企业的发展来说，作用是不言而喻的。因为从这个角度上来说，不仅仅可以提高企业员工在工作上的积极性，也能通过构建企业文化的形式，来提升企业的内部凝聚力。
1 对于企业在思想政治工作中所存在的问题进行分析
1.1 从认识层面上来说，对于思想政治工作尚浅薄
在新时期内，很多的企业对于思想政治工作的重要性没有进行充分认识，导致企业中的思想政治工作开展不够。这是现今企业思想政治工作中存在的主要问题，不利于企业之后的发展，另外，也有些企业一味追求经济利益，而忽视了企业内部所需要的思想政治工作，将企业思想政治工作只当作一种形式，从而导致企业内部的不和谐因素过多，对于企业的可持续发展造成很大的影响。
1.2 从人才的角度上来说，专业人才非常缺乏
目前阶段， 企业由于非常缺乏专门从事有关于思想政治工作的相关专业人才，从而导致企业思想政治工作经常开展不起来。从某种程度上来说，我们也不难发现，这主要是因为企业对于思想政治的工作没有引起充分重视所导致的。而我们也知道，一个企业在发展的时候，常常会犯这样的错误，对于服务社会观念很缺乏，同时对于内部思想政治工作方面来说，在人力资源的投入方面也是非常少的。我们知道，在企业开展的思想政治工作的时候，具有专业技术的管理人员在推动工作顺利开展中具有十分重要的作用，而且对于思想政治工作来说，也具有非常重要的意义。所以在这种情况下，如果想要改变企业思想政治的相关工作在开展过程之中出现不顺畅的这种现象，就需要我们不断的积极引进专业的思想政治工作人才，只有这样才能使得企业思想政治工作得到顺利的开展。
1.3 从思想的角度上来说，企业在进行思想政治工作的时候在思想观念上太过于传统
现今，很多的企业在开展思想政治工作的时候，经常采用的管理方式还是传统的，导致思想政治工作与实际情况之间存在很大的出入。久而久之，就会导致企业进行的思想政治工作的工作效率得到显著降低。企业采取的思想政治工作方式如果不加以创新，就会导致企业所进行的管理工作难度加大，对于企业内部的协调发展也会产生一定的影响。针对这种情况，企业需要对思想政治工作的方式进行积极创新，更新观念，促使企业发展。
2 企业思想政治工作方式的创新策略
2.1 更新思想政治工作的观念
如上文所说，企业进行思想政治工作时，若不对思想政治工作的观念进行及时更新，就会导致思想政治工作流于表面形式，难以发挥实际作用。因此，企业在开展思想政治工作的时候，需要对思想政治工作的理念进行及时创新，从而使得企业的思想政治工作与实际情况相适应。总的来说，企业在进行思想政治工作的时候，需要树立“以人为本”的观念，根据企业员工的实际情况来进行。另外，企业的思想政治工作还应该引导员工全员参与，有效改善思想政治工作实际开展的工作。企业员工为了尽快进入工作角色，始终坚持学习。为了提高自身的政治觉悟和自身的政治理论水平，在日常工作中，始终坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，不断提高理论水平，只有掌握着切实可靠的理论知识，才能不断的用科学知识武装自己的头脑，在思想方面不断地积极要求上进，在日常的工作上能够做到任劳任怨，工作扎实，埋头苦干，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨意识。几年来，积极参加党支部相继开展的“先进性教育”、“深入学习实践科学发展观”、“党的群众路线教育实践活动”和基层组织建设年等活动。
2.2 发挥企业中专业人才的模范带头作用
很多企业中，由于缺乏专业的思想政治工作人才，导致企业中的思想政治工作工作还存在诸多的问题。针对这种情况，就需要积极发挥企业中专业人才的模范带头作用。企业员工无论是面对工作任务重、工作强度大，还是最苦最累的差事，都需要很好的完成组织交付的各项工作，在工作中，重视学习研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增强工作的主动性和针对性。在办公室工作，事无巨细的做好后勤保障和外协工作是办公室的主要职责。面对工作量大、任务重的实际情况。并且，根据企业的实际情况，需要参与起草公司重要综合文字材料;在日常的工作信息报送方面，能够按照“及时、准确、全面、实效”的原则，不断加强公司信息工作的上报力度，有效增强了信息工作的参谋服务功能。在年终岁尾时期，面对上级部门各项检查工作，做了大量基础性工作。从不能降低过工作要求和标准，始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态，以实际行动展示了一名优秀企业员工所应具备的思想觉悟和优秀品格。企业思想政治工作需要每一位人员的参与，只有提高自身的思想觉悟，才能推动企业思想政治工作朝着更加持续的方向发展。
2.3 完善思想政治工作的各项机制
在新时期情况下，要想对企业思想政治工作的方式进行积极创新，就需要对企业进行思想政治工作的各项机制进行完善，进而有效提高思想政治工作的实际工作水平。在新时期下，企业应该对于现今的形势进行积极把握，完善思想政治工作机制，通过不断的完善企业思想政治的工作机制，通过这种途径来不断加强对企业员工的思想政治教育，引导员工提升自身的思想觉悟，积极投身于工作中去，进而推动思想政治工作更好地发展。
综上所述，在新时期环境下，企业的思想政治工作对于企业发展将会产生较大的影响。因此，需要对思想政治工作进行积极创新，推动企业的可持续发展。另外，由于我国市场化经济开展愈加深入，企业在发展过程中，面对着更大的市场竞争压力，这时，为了有效发挥企业员工的积极性，提高应对风险的能力，就需要对思想政治工作方式进行积极创新，进而促使企业实现发展的可持续。新时期内，企业面临的外部环境更加复杂，这时开展的思想政治工作要想发挥出好的效果，就需要结合员工自身实际的思想状况，有针对性地开展各种思想政治教育活动，提高思想政治工作开展的水平。另外，在公司内部需要推动思想政治工作制度化建设。思想政治工作属于一种科学，并且是涉及到经济、政治、文化等多方面的科学。它的实用价值，特别是在教育人、改变人的工作态度、建立相同的价值体系方面具有重要作用。因此，在企业的发展过程中，需要制定相应的制度，用制度来保证思想政治工作的科学性以及有效性。如可在公司内部制定一系列配套的管理制度、培训制度以及奖励制度，并在公司的发展过程中，根据公司的实际情况，对制度进行相应的调整，以期和本公司的实际情况相适应。只有利用切实有效的手段，并且利用种种措施，促进企业思想政治工作开展效果得到保证。
参考文献：
[1] 周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2012（02）.
[2] 李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放，2011（14）.
（作者单位：鲁东大学 马克思主义学院）
关键词：企业文化;思想政治工作;创新
我们都知道，思想政治这部分工作，对企业来说，常常是企业在日常工作中的非常重要组成部分，从某种程度上来说，主要是指将企业发展与企业内部进行的思想政治教育活动有效结合，进而提高企业管理的科學性。就当前情势来看，由于现今市场化的不断发展，市场经济的不断摄入，企业在面对激烈的市场竞争时，也会产生更大的压力。所以，在当前这个阶段，不断的创新思想政治的相关工作方式是我们所要寻求的必经之路。然而，虽然如此，我们也不难发现，在企业的发展实际当中，思想政治工作仍然还存在着一些弊端，对工作的发展非常不利。针对这种情况的出现，作为企业，就必须对思想政治的工作进行及时的更新，用这种方式来保证将来企业发展的一种可持续性。所以总的来说，思想政治的工作，对于一个企业的发展来说，作用是不言而喻的。因为从这个角度上来说，不仅仅可以提高企业员工在工作上的积极性，也能通过构建企业文化的形式，来提升企业的内部凝聚力。
1 对于企业在思想政治工作中所存在的问题进行分析
1.1 从认识层面上来说，对于思想政治工作尚浅薄
在新时期内，很多的企业对于思想政治工作的重要性没有进行充分认识，导致企业中的思想政治工作开展不够。这是现今企业思想政治工作中存在的主要问题，不利于企业之后的发展，另外，也有些企业一味追求经济利益，而忽视了企业内部所需要的思想政治工作，将企业思想政治工作只当作一种形式，从而导致企业内部的不和谐因素过多，对于企业的可持续发展造成很大的影响。
1.2 从人才的角度上来说，专业人才非常缺乏
目前阶段， 企业由于非常缺乏专门从事有关于思想政治工作的相关专业人才，从而导致企业思想政治工作经常开展不起来。从某种程度上来说，我们也不难发现，这主要是因为企业对于思想政治的工作没有引起充分重视所导致的。而我们也知道，一个企业在发展的时候，常常会犯这样的错误，对于服务社会观念很缺乏，同时对于内部思想政治工作方面来说，在人力资源的投入方面也是非常少的。我们知道，在企业开展的思想政治工作的时候，具有专业技术的管理人员在推动工作顺利开展中具有十分重要的作用，而且对于思想政治工作来说，也具有非常重要的意义。所以在这种情况下，如果想要改变企业思想政治的相关工作在开展过程之中出现不顺畅的这种现象，就需要我们不断的积极引进专业的思想政治工作人才，只有这样才能使得企业思想政治工作得到顺利的开展。
1.3 从思想的角度上来说，企业在进行思想政治工作的时候在思想观念上太过于传统
现今，很多的企业在开展思想政治工作的时候，经常采用的管理方式还是传统的，导致思想政治工作与实际情况之间存在很大的出入。久而久之，就会导致企业进行的思想政治工作的工作效率得到显著降低。企业采取的思想政治工作方式如果不加以创新，就会导致企业所进行的管理工作难度加大，对于企业内部的协调发展也会产生一定的影响。针对这种情况，企业需要对思想政治工作的方式进行积极创新，更新观念，促使企业发展。
2 企业思想政治工作方式的创新策略
2.1 更新思想政治工作的观念
如上文所说，企业进行思想政治工作时，若不对思想政治工作的观念进行及时更新，就会导致思想政治工作流于表面形式，难以发挥实际作用。因此，企业在开展思想政治工作的时候，需要对思想政治工作的理念进行及时创新，从而使得企业的思想政治工作与实际情况相适应。总的来说，企业在进行思想政治工作的时候，需要树立“以人为本”的观念，根据企业员工的实际情况来进行。另外，企业的思想政治工作还应该引导员工全员参与，有效改善思想政治工作实际开展的工作。企业员工为了尽快进入工作角色，始终坚持学习。为了提高自身的政治觉悟和自身的政治理论水平，在日常工作中，始终坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，不断提高理论水平，只有掌握着切实可靠的理论知识，才能不断的用科学知识武装自己的头脑，在思想方面不断地积极要求上进，在日常的工作上能够做到任劳任怨，工作扎实，埋头苦干，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨意识。几年来，积极参加党支部相继开展的“先进性教育”、“深入学习实践科学发展观”、“党的群众路线教育实践活动”和基层组织建设年等活动。
2.2 发挥企业中专业人才的模范带头作用
很多企业中，由于缺乏专业的思想政治工作人才，导致企业中的思想政治工作工作还存在诸多的问题。针对这种情况，就需要积极发挥企业中专业人才的模范带头作用。企业员工无论是面对工作任务重、工作强度大，还是最苦最累的差事，都需要很好的完成组织交付的各项工作，在工作中，重视学习研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增强工作的主动性和针对性。在办公室工作，事无巨细的做好后勤保障和外协工作是办公室的主要职责。面对工作量大、任务重的实际情况。并且，根据企业的实际情况，需要参与起草公司重要综合文字材料;在日常的工作信息报送方面，能够按照“及时、准确、全面、实效”的原则，不断加强公司信息工作的上报力度，有效增强了信息工作的参谋服务功能。在年终岁尾时期，面对上级部门各项检查工作，做了大量基础性工作。从不能降低过工作要求和标准，始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态，以实际行动展示了一名优秀企业员工所应具备的思想觉悟和优秀品格。企业思想政治工作需要每一位人员的参与，只有提高自身的思想觉悟，才能推动企业思想政治工作朝着更加持续的方向发展。
2.3 完善思想政治工作的各项机制
在新时期情况下，要想对企业思想政治工作的方式进行积极创新，就需要对企业进行思想政治工作的各项机制进行完善，进而有效提高思想政治工作的实际工作水平。在新时期下，企业应该对于现今的形势进行积极把握，完善思想政治工作机制，通过不断的完善企业思想政治的工作机制，通过这种途径来不断加强对企业员工的思想政治教育，引导员工提升自身的思想觉悟，积极投身于工作中去，进而推动思想政治工作更好地发展。
综上所述，在新时期环境下，企业的思想政治工作对于企业发展将会产生较大的影响。因此，需要对思想政治工作进行积极创新，推动企业的可持续发展。另外，由于我国市场化经济开展愈加深入，企业在发展过程中，面对着更大的市场竞争压力，这时，为了有效发挥企业员工的积极性，提高应对风险的能力，就需要对思想政治工作方式进行积极创新，进而促使企业实现发展的可持续。新时期内，企业面临的外部环境更加复杂，这时开展的思想政治工作要想发挥出好的效果，就需要结合员工自身实际的思想状况，有针对性地开展各种思想政治教育活动，提高思想政治工作开展的水平。另外，在公司内部需要推动思想政治工作制度化建设。思想政治工作属于一种科学，并且是涉及到经济、政治、文化等多方面的科学。它的实用价值，特别是在教育人、改变人的工作态度、建立相同的价值体系方面具有重要作用。因此，在企业的发展过程中，需要制定相应的制度，用制度来保证思想政治工作的科学性以及有效性。如可在公司内部制定一系列配套的管理制度、培训制度以及奖励制度，并在公司的发展过程中，根据公司的实际情况，对制度进行相应的调整，以期和本公司的实际情况相适应。只有利用切实有效的手段，并且利用种种措施，促进企业思想政治工作开展效果得到保证。
参考文献：
[1] 周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2012（02）.
[2] 李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放，2011（14）.
（作者单位：鲁东大学 马克思主义学院）