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本研究主要探讨坚韧性人格对大学生求职行为的作用机制,深入了解大学生的人格特点以及求职状况,能够更好地指导大学生就业。研究结果表明:(1)坚韧性人格,求职行为在性别、专业、生源地、是否是独生子上没有差异。(2)坚韧性人格与求职行为具有显著的正相关,并且坚韧性人格对求职行为具有显著的预测作用。