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摘 要：随着社会的不断发展，中华民族的伟大复兴在中国共产党的正确带领下正在稳步前进，要使中国共产党永葆青春活力，就需要不断的深入党建工作。國企作为国家经济事业发展的重要支撑，是我国国民经济的重要组成部分。在国企内部深入的开展党建工作，是我国深化改革的需要、是促进国企可持续发展的重要保障。因此，国企要在新的时代环境之下，通过进一步的推进党建工作，发挥出党建工作的内在价值。本文通过分析国企党建工作的现状，就如何在新时期开展党建工作做了一系列的阐释。
关键词：新时期;国企;党建工作;革新思考
前言：
习近平总书记在我国国有企业的党建会议上强调，加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，只有不断的革新党建工作，才能使得国有企业做到可持续发展。随着社会经济的不断发展，新时代已经来临，国有企业也必须在党的领导下要有新的突破。党的十九大，给国有企业的党建工作指明了方向，党建工作的不断完善可以引领国有企业从高速度转为高质量增长目标。目前的国有企业内部，生产经营工作与党建工作存在着一定的问题，这会影响到国有企业的良性发展。所以，不断的改进党建工作，对于国有企业的高质量发展有着重要深远的意义。
1 新时期国企党建的基本概述
国有企业是我国国民经济的重要组成部分，对于我国经济的发展具有着重要的影响。同时，在国有企业的建设过程中，党建工作是最为核心的内容，党建工作不仅能有效的监督国有企业贯彻实施国家的政策方针，对于国有企业的核心竞争力的提升也有着积极深远的意义。在新时期的背景下，国有企业的党建工作要顺应市场经济的发展规律，加强国企员工的个人自身管理，提升国企的创造力，推动国企良性发展。在国企内部不断的发展和完善党建工作，对于国企来说有着重要的影响。主要是以下三个方面，第一个方面，党建工作是国企可持续发展的重要保障，党建工作为国企提供了优越的制度保证，将党建工作的政治保障合理的运用到国企的生产经营中，可以推动国有企业的良性发展;第二个方面，党建工作是国企生产经营的内在需求，国企党委在国企中有承担重大问题的决策权，是组织国企依法进行生产经营的内在保障;第三个方面，党建工作是国企深化改革的重要任务，国企作为国家事业发展的重要部分，要让党建工作不断的焕发新的活力，推进国企踏入新的发展阶段。
2 新时期国企党建工作的现状分析
新时期国企党建工作的现状主要从工作体制待完善、素质水平待加强和工作模式待提高三个方面展开分析。
2.1工作体制待完善
目前国有企业比较重视生产经营方面的工作，对党建工作还不够重视，没能明白党建工作的真正内涵。第一个方面是，目前国有企业的党建工作过于形式化;第二个方面是，在党建工作中，责任落实不严、划分不清，严重影响了党建工作的实效性;第三个方面是，国企的党建工作缺乏一定的创新性，比如说，党建工作方式较为单一，学习的形式枯燥，这在一定的程度上会影响到党建工作的良性发展，进而阻碍国有企业的健康发展。现如今，大部分国有企业的党建工作的机制还不太完善，缺乏合理有效的方法。
2.2素质水平待加强
在当前国有企业的党建工作中，由于思想进步较为缓慢，国企管理者和党建工作人员不仅在不同的程度上没能重视党建工作，并且由于自身水平的限制，在党建工作中依然沿袭着传统的思想观念，使得党建工作效率低下;另外，只做表面功夫的党建工作阻碍了国有企业的创新步伐，由于党课资源参差不齐，不能够安排适当的学习内容对工作人员进行培训，所以负责国有企业党建工作的工作人员的素质水平有待加强。
2.3工作模式待提高
在当前的国有企业中，国有企业的生产经营活动和党建工作是分离的。国有企业的生产经营活和党建工作是国企工作的两大核心，将两者进行合理有效的结合，能有效的激发出党建带领国企健康发展的效能。从目前的情况来看，存在着党建工作与生产经营活动分离的情形。因此，在国有企业的生产经营活动中，优化党建工作和生产经营之间的关系，是推动国有企业可持续发展的着力点。
3新时期国企党建工作的革新对策
新时期国企党建工作的革新对策可以围绕健全工作体制、提升人员素质和完善工作模式三个方面展开探讨。
3.1健全工作体制
国有企业要不断的完善工作体制，充分发挥党建工作的优势之处。建立完善的党建工作体制是新时期国有企业深化党建工作的着力点。国有企业党建工作机制的完善，要做到三个方面，第一个方面是要建立完善党内监督机制，落实国企内部的廉政建设，为国企的经营发展和深化改革提供良好的环境;第二个方面是要建立完善党建责任评价制度，在工作中要做到责任落实到个人，提高党建工作效能;第三个方面是，要建立国企内部的创新机制，坚持创新驱动发展，发挥出党建工作重要的政治作用。
3.2提升人员素质
在国企不断深化党建工作的过程中，要不断地强化党建工作队伍的建设，提高国企员工的专业化水平，建设一支专业化、高素质的队伍。国企要加强人才选拔，不断提高队伍的专业水平;国企可以通过教育培训等方式，加强国企员工的个人素养，以适应新时期的工作需求，促进国企的健康发展。
3.3完善工作模式
国企在革新党建工作的过程中，要不断的创新工作方法，将党建工作盘活。新的时期要求国企的党建工作要不断的创新，在创新的过程中提高工作的效能。这需要从两个方面入手，第一个方面，要坚持国企党委核心的地位，在重大问题的监督以及决策方面，发挥党委的积极作用，将党建作为国企全面发展的重要支撑;第二个方面，国企的党建工作要顺应新时期的发展，可以利用新媒体，搭建党建工作的新平台。比如，通过创建微信公众平台，定期推送党建工作和资讯，实现线上线下的一体化建设，促进党建工作的有效开展，进一步的提升国有企业的工作效率。
4、结束语
在新时期，国企的党建工作面临着许多的问题和挑战，国企就必须要审时度势，与时俱进，不断的深化和完善党建工作机制，只有这样，党建工作才会在国有企业的改革发展中发挥出其真正的价值。新时期的党建工作可以从健全工作体制、提升国企员工素质、完善国企党建工作模式这三方面入手，将党建工作植根在国企的生产经营中，充分发挥出党建工作的政治优势。
参考文献
[1]赵东亮，张其洪，李仕达. 探索实践企业党建和经营“四大关系”打造企业改革发展“红色引擎”——江西省出版集团公司党委党建与经营双向促进工作法[A]. 中国企业改革发展优秀成果2018（第二届）下卷[C]. 2018
[2]巫晶.党建工作与国企改革发展深度融合的有效对策探讨[J]. 企业改革与管理 . 2019（24）
[3]李斌斌，王烽. 国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J]. 现代商贸工业 . 2019（27）
[4]汤蓉蓉. 加强新常态下国企党建和思想政治工作的思考[J]. 就业与保障 . 2020（04）
[5]罗继双. 着力构建国企党建工作责任体系[J]. 新长征 . 2020（05）
关键词：新时期;国企;党建工作;革新思考
前言：
习近平总书记在我国国有企业的党建会议上强调，加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，只有不断的革新党建工作，才能使得国有企业做到可持续发展。随着社会经济的不断发展，新时代已经来临，国有企业也必须在党的领导下要有新的突破。党的十九大，给国有企业的党建工作指明了方向，党建工作的不断完善可以引领国有企业从高速度转为高质量增长目标。目前的国有企业内部，生产经营工作与党建工作存在着一定的问题，这会影响到国有企业的良性发展。所以，不断的改进党建工作，对于国有企业的高质量发展有着重要深远的意义。
1 新时期国企党建的基本概述
国有企业是我国国民经济的重要组成部分，对于我国经济的发展具有着重要的影响。同时，在国有企业的建设过程中，党建工作是最为核心的内容，党建工作不仅能有效的监督国有企业贯彻实施国家的政策方针，对于国有企业的核心竞争力的提升也有着积极深远的意义。在新时期的背景下，国有企业的党建工作要顺应市场经济的发展规律，加强国企员工的个人自身管理，提升国企的创造力，推动国企良性发展。在国企内部不断的发展和完善党建工作，对于国企来说有着重要的影响。主要是以下三个方面，第一个方面，党建工作是国企可持续发展的重要保障，党建工作为国企提供了优越的制度保证，将党建工作的政治保障合理的运用到国企的生产经营中，可以推动国有企业的良性发展;第二个方面，党建工作是国企生产经营的内在需求，国企党委在国企中有承担重大问题的决策权，是组织国企依法进行生产经营的内在保障;第三个方面，党建工作是国企深化改革的重要任务，国企作为国家事业发展的重要部分，要让党建工作不断的焕发新的活力，推进国企踏入新的发展阶段。
2 新时期国企党建工作的现状分析
新时期国企党建工作的现状主要从工作体制待完善、素质水平待加强和工作模式待提高三个方面展开分析。
2.1工作体制待完善
目前国有企业比较重视生产经营方面的工作，对党建工作还不够重视，没能明白党建工作的真正内涵。第一个方面是，目前国有企业的党建工作过于形式化;第二个方面是，在党建工作中，责任落实不严、划分不清，严重影响了党建工作的实效性;第三个方面是，国企的党建工作缺乏一定的创新性，比如说，党建工作方式较为单一，学习的形式枯燥，这在一定的程度上会影响到党建工作的良性发展，进而阻碍国有企业的健康发展。现如今，大部分国有企业的党建工作的机制还不太完善，缺乏合理有效的方法。
2.2素质水平待加强
在当前国有企业的党建工作中，由于思想进步较为缓慢，国企管理者和党建工作人员不仅在不同的程度上没能重视党建工作，并且由于自身水平的限制，在党建工作中依然沿袭着传统的思想观念，使得党建工作效率低下;另外，只做表面功夫的党建工作阻碍了国有企业的创新步伐，由于党课资源参差不齐，不能够安排适当的学习内容对工作人员进行培训，所以负责国有企业党建工作的工作人员的素质水平有待加强。
2.3工作模式待提高
在当前的国有企业中，国有企业的生产经营活动和党建工作是分离的。国有企业的生产经营活和党建工作是国企工作的两大核心，将两者进行合理有效的结合，能有效的激发出党建带领国企健康发展的效能。从目前的情况来看，存在着党建工作与生产经营活动分离的情形。因此，在国有企业的生产经营活动中，优化党建工作和生产经营之间的关系，是推动国有企业可持续发展的着力点。
3新时期国企党建工作的革新对策
新时期国企党建工作的革新对策可以围绕健全工作体制、提升人员素质和完善工作模式三个方面展开探讨。
3.1健全工作体制
国有企业要不断的完善工作体制，充分发挥党建工作的优势之处。建立完善的党建工作体制是新时期国有企业深化党建工作的着力点。国有企业党建工作机制的完善，要做到三个方面，第一个方面是要建立完善党内监督机制，落实国企内部的廉政建设，为国企的经营发展和深化改革提供良好的环境;第二个方面是要建立完善党建责任评价制度，在工作中要做到责任落实到个人，提高党建工作效能;第三个方面是，要建立国企内部的创新机制，坚持创新驱动发展，发挥出党建工作重要的政治作用。
3.2提升人员素质
在国企不断深化党建工作的过程中，要不断地强化党建工作队伍的建设，提高国企员工的专业化水平，建设一支专业化、高素质的队伍。国企要加强人才选拔，不断提高队伍的专业水平;国企可以通过教育培训等方式，加强国企员工的个人素养，以适应新时期的工作需求，促进国企的健康发展。
3.3完善工作模式
国企在革新党建工作的过程中，要不断的创新工作方法，将党建工作盘活。新的时期要求国企的党建工作要不断的创新，在创新的过程中提高工作的效能。这需要从两个方面入手，第一个方面，要坚持国企党委核心的地位，在重大问题的监督以及决策方面，发挥党委的积极作用，将党建作为国企全面发展的重要支撑;第二个方面，国企的党建工作要顺应新时期的发展，可以利用新媒体，搭建党建工作的新平台。比如，通过创建微信公众平台，定期推送党建工作和资讯，实现线上线下的一体化建设，促进党建工作的有效开展，进一步的提升国有企业的工作效率。
4、结束语
在新时期，国企的党建工作面临着许多的问题和挑战，国企就必须要审时度势，与时俱进，不断的深化和完善党建工作机制，只有这样，党建工作才会在国有企业的改革发展中发挥出其真正的价值。新时期的党建工作可以从健全工作体制、提升国企员工素质、完善国企党建工作模式这三方面入手，将党建工作植根在国企的生产经营中，充分发挥出党建工作的政治优势。
参考文献
[1]赵东亮，张其洪，李仕达. 探索实践企业党建和经营“四大关系”打造企业改革发展“红色引擎”——江西省出版集团公司党委党建与经营双向促进工作法[A]. 中国企业改革发展优秀成果2018（第二届）下卷[C]. 2018
[2]巫晶.党建工作与国企改革发展深度融合的有效对策探讨[J]. 企业改革与管理 . 2019（24）
[3]李斌斌，王烽. 国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J]. 现代商贸工业 . 2019（27）
[4]汤蓉蓉. 加强新常态下国企党建和思想政治工作的思考[J]. 就业与保障 . 2020（04）
[5]罗继双. 着力构建国企党建工作责任体系[J]. 新长征 . 2020（05）