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为顺应社会发展对人力资源管理专业人才的需求,培养多层次、高质量的人力资源管理专业人才,需要从胜任素质模型的角度分析、考察各层次人力资源管理专业人才的素质、能力差异,并采用相应的人才培养方法。
人力资源管理专业人才培养方法探讨——基于胜任素质模型的视角
【摘 要】
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为顺应社会发展对人力资源管理专业人才的需求,培养多层次、高质量的人力资源管理专业人才,需要从胜任素质模型的角度分析、考察各层次人力资源管理专业人才的素质、能力差异
【机 构】
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国立华侨大学工商管理学院
【出 处】
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科技和产业
【发表日期】
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2010年06期
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