目前我国的经济发展十分迅速，各个行业同时也取得了显著的进步，行业之间的竞争也逐渐激烈起来。企业在经营管理期间，为了保持员工的工作态度始终足够积极，就需要制定有效的激励机
随着经济全球化的发展，企业之间竞争变得越发激烈，加强企业人力资源成本控制，构建完善的人力资源成本控制体系对于降低企业人力资源开发，提高企业人力资源效益，提升企业人力资源核
基于普宣高速公路宣威岸重力式锚碇工程,设计了不回填无预应力、不回填有预应力和回填有预应力3种计算工况,利用数值仿真试验分析了重力式锚碇和地基的力学机制和破坏模式。
本文在分析云阳当前产业结构存在的问题以及根源的基础上,探讨了云阳产业结构调整优化的对策,进而对三峡库区的产业发展进行了进一步的思考。本文的结论,对三峡库区的产业结
在市场经济逐步凸显的新时代背景下，薪酬管理得到企业的进一步重视。在企业人力资源管理体制不断升级的条件下，薪酬管理制度的全面改良与升级也应当得到企业的进一步重视。那么
事业单位人力资源管理问题一直广受人们的关注，近年来，我国各事业单位的人力资源管理制度也不断完善了起来，事业单位的人力资源管理工作能够在一定程度上激起工作人员的工作积极
随着知识经济的到来，知识型员工是企业最重要的人力资本，尤其是那些掌握着企业核心技术和关键客户，具有不断创新能力的知识型员工。企业如果想保持可持续发展和获得核心竞争力，就
随着科学技术的不断发展，社会经济的不断进步，各行各业的发展也变得十分广泛，与此同时，医院相关部门的发展方向也变得多种多样。在医院整体发展过程中，对于内部的人力资源管理也提
随着市场竞争的日益加剧，许多企业意识到人才是企业发展的核心动力，企业只有实施科学的人才管理政策，制定行之有效的员工激励机制才能够吸引并留住优秀员工，让人才心甘情愿地为企
本文从国际法的视角,结合国内法律,探析粤港澳合作区的法律定位。研究认为：从国际法看,粤港澳合作区不是自由贸易区,而是WTO规则下的特殊经济区,是为成立自由贸易区的临时安排、是深化落实CEPA这一区际协定的重大举措。从国内法看,粤港澳紧密合作不能简单等同于行政行为,国家并无统一立法规定合作各方权利义务,它只是中央授权广东与港澳在一个主权国家框架内合作的政府行为,粤港澳紧密合作区是实现国家区域经济发展战略的区域共同体。