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摘 要：事业单位的政务工作就是事业单位员工的思想政治教育，在事业单位政工工作当中贯穿以人为本的观念就是所谓的人本化教育和管理。在开展政工工作的时候必须要做到造福群众、服务群众以及以人为本，只有将政工工作与人本化思想有效地结合起来，才能够使教育和管理的质量得以提升，最终能够使事业单位和谐的工作关系得到保证。
关键词：政工工作；人本化；教育与管理
在事业单位当中政治思想工作具有十分重要的作用，而将人本化教育理念引入到事业单位政工工作当中可以使员工将更好的服务提供给社会，并且能够有效地促进事业单位服务水平的不断提升。本文与当前的实际情况相结合，针对人本化教育管理在当前事业单位实施当中的重要性进行了分析和介绍，并且提出了如何在事业单位的思想政治工作当中有效的开展人本化教育与管理。
一、人本化教育与管理在事业单位政工工作当中的重要性
在事业单位当中政工工作具有支柱作用，现在随着我国社会主义市场经济的不断发展，事业单位正在处于不断的改革和创新当中，因此将政工工作做好在事业单位当中具有十分重要的作用。现在很多人错误地认为政工工作在现阶段的事业单位当中已经失去了指导作用，因此忽视了政工工作的重要性。事业单位面对着日益激烈的市场竞争必须要充分的重视政工工作的作用，事业单位属于向社会发展提供服务的先进群体，因此应该将自身的先进性主动地发挥出来，在日常的政工工作当中充分的融入人本化教育和管理理念，从而能够将更加完善、更加科学的政工工作体系建立起来，最终能够将正确的价值观提供给单位自身的员工，使其更好地服务于社会，服务于群众。
二、人本化教育和管理实施当中存在的问题
事业单位在社会主义市场经济不断发展当中暴露出来越来越多的问题，作为以思想政治教育为主的工作，政工工作具有临时多变以及复杂的特点，因此其很难以时代的发展为根据从而及时的进行相应地调整，由于这种滞后性导致政工工作存在着以下几个比较严重的问题：首先，我国各个事业单位当中的员工很多都接受过高等教育，这些员工在对物质生活进行追求的同时，对于精神的追求也十分注重，这样在员工独立意识越来越强的今天，相对滞后的政工工作很难及时有效地作出调整，这在开展日常政工工作的时候很难真正的对员工的心理变化产生了解；其次，只有有效地结合实际和理论，才能够使政府工作的指导作用充分的发挥出来，然而现在很多事业单位只是片面地理解国家的方针和政策，往往是单位在实施改革之后才开始调整政工工作，这样就没有将理论指导实践的作用充分的发挥出来，导致政工工作在很多人看来只是在总结一段时期内员工的思想状况，严重的不符合政工工作开展的初衷。
与此同时，很多事业单位在开展政工工作的具体过程中都存在着较多的纰漏，这些单位开展政工工作的方式主要是集中教育，而一对一的思想指导则严重缺失，这样就无法将员工各自不同的思想问题有效的解决掉，从而导致很多事业单位在开展着工作时面临着非常困难的局面。
三、人本化教育和管理在事业单位政工工作当中实施的有效途径
1.对员工的需求予以关注
以人为本是开展人本化教育和管理的核心，因此必须要将以人为本作为针对问题进行解决的指导思想。随着我国社会主义市场经济的不断发展，现在事业单位的人力资源基础正在逐渐的缩减，所以将一切问题解决掉的前提就是内部关系的稳定性，在日常的政工工作当中必须要将良好的上下级关系建立起来，而各个事业单位的首要任务就是那有工作只能等不公平的现象杜绝掉。与此同时，各单位必须要充分的关注员工的个人需求，要将充足的生活保障、稳定愉悦的工作环境、实现理想和自身愿望的机会、与劳动量相符合的物质利益等给予员工。所以在日常的工作当中，教育者和管理者必须要对员工提出的问题予以重视，并且及时的进行解决，只有这样才能够对员工进行引导，使其将更好的服务提供给社会。总之，在让员工对崇高目的以及共同理想进行追求的同时，必须要充分的重视员工的合理需求。
2.保障文化教育的多样性
事业单位在向员工传递最新的指导方针和思想的时候可以充分的利用杂志、报纸、网络以及手机等各种手段，并且立足于生活细节，将更加愉快的工作氛围以及更加舒适的工作环境创造出来，这样就能将人本化的管理充分的体现出来。单位可以对各类课程、知识竞赛以及各类球赛等活动进行积极的组织，从而使员工之间的凝聚力得以增强，让员工在单位当中具有更多的归属感。单位还可以对评选活动进行定期组织，让员工们共同投票将一个劳动模范选出来，并且奖励该模范，这样就能够将员工的上进意识充分的激发出来。
3.将良好的工作氛围营造出来
作为员工的另一个家，事业单位必须要将更多交流和沟通的机会提供给员工们，由于沟通不畅就会产生很多的问题，所以事业单位应该将更多的沟通渠道建立起来，而且政工人员也必须要加强与其他员工的交流和沟通，对员工的需求和问题予以及时的了解，及时的进行上报，这样就能够使事业单位的整体工作能力得到极大的提升。
4.采用标准化的管理体系
事业单位要想保证自身的工作成效，就必须要采取标准化的管理体系。而在政工工作当中也必须要选择合适的标准的管理体系，在开展政工工作的时候可以通过制定职位说明书、开展管理课程等各种方式将每一个职位的要求、责任和性质明确下来，这样在使每个职位能够做到各司其职的同时，还可以做到相互联系，最终使事业单位的工作效率得以提升。除此之外，事业单位还应该将完善的奖罚机制以及考核机制建立起来，这样就能够使政工工作的教育管理效用能够充分的发挥出来，从而有效地促进事业单位服务水平的不断提升。
四、结语
面对市场经济的大环境，事业单位要想保证自身的健康发展，就必须要将人本化教育和管理引入到政工工作当中，在开展人本化教育管理的过程中，要真正地立足于员工的价值观以及单位的文化，并且将政工工会的影响力充分的发挥出来，将劳动榜样树立好，从而有效的激发员工工作的积极性。总之，将人本化教育和管理引入到政工工作当中对于事业单位而言具有十分重要的作用，其能够帮助员工将主体意识树立起来，最终使事业单位发展的正确方向得到保证。
参考文献：
[1]姚正卿.论新形势下国有企业的政工工作[J].厦门科技，2010（6）.
[2]吴佩光.论企业政工工作的重要性[J].东方企业文化，2012（4）.
[3]刘明.对新时期企业政工工作重心转移的思考[J].中国科技博览，2011（4）.
关键词：政工工作；人本化；教育与管理
在事业单位当中政治思想工作具有十分重要的作用，而将人本化教育理念引入到事业单位政工工作当中可以使员工将更好的服务提供给社会，并且能够有效地促进事业单位服务水平的不断提升。本文与当前的实际情况相结合，针对人本化教育管理在当前事业单位实施当中的重要性进行了分析和介绍，并且提出了如何在事业单位的思想政治工作当中有效的开展人本化教育与管理。
一、人本化教育与管理在事业单位政工工作当中的重要性
在事业单位当中政工工作具有支柱作用，现在随着我国社会主义市场经济的不断发展，事业单位正在处于不断的改革和创新当中，因此将政工工作做好在事业单位当中具有十分重要的作用。现在很多人错误地认为政工工作在现阶段的事业单位当中已经失去了指导作用，因此忽视了政工工作的重要性。事业单位面对着日益激烈的市场竞争必须要充分的重视政工工作的作用，事业单位属于向社会发展提供服务的先进群体，因此应该将自身的先进性主动地发挥出来，在日常的政工工作当中充分的融入人本化教育和管理理念，从而能够将更加完善、更加科学的政工工作体系建立起来，最终能够将正确的价值观提供给单位自身的员工，使其更好地服务于社会，服务于群众。
二、人本化教育和管理实施当中存在的问题
事业单位在社会主义市场经济不断发展当中暴露出来越来越多的问题，作为以思想政治教育为主的工作，政工工作具有临时多变以及复杂的特点，因此其很难以时代的发展为根据从而及时的进行相应地调整，由于这种滞后性导致政工工作存在着以下几个比较严重的问题：首先，我国各个事业单位当中的员工很多都接受过高等教育，这些员工在对物质生活进行追求的同时，对于精神的追求也十分注重，这样在员工独立意识越来越强的今天，相对滞后的政工工作很难及时有效地作出调整，这在开展日常政工工作的时候很难真正的对员工的心理变化产生了解；其次，只有有效地结合实际和理论，才能够使政府工作的指导作用充分的发挥出来，然而现在很多事业单位只是片面地理解国家的方针和政策，往往是单位在实施改革之后才开始调整政工工作，这样就没有将理论指导实践的作用充分的发挥出来，导致政工工作在很多人看来只是在总结一段时期内员工的思想状况，严重的不符合政工工作开展的初衷。
与此同时，很多事业单位在开展政工工作的具体过程中都存在着较多的纰漏，这些单位开展政工工作的方式主要是集中教育，而一对一的思想指导则严重缺失，这样就无法将员工各自不同的思想问题有效的解决掉，从而导致很多事业单位在开展着工作时面临着非常困难的局面。
三、人本化教育和管理在事业单位政工工作当中实施的有效途径
1.对员工的需求予以关注
以人为本是开展人本化教育和管理的核心，因此必须要将以人为本作为针对问题进行解决的指导思想。随着我国社会主义市场经济的不断发展，现在事业单位的人力资源基础正在逐渐的缩减，所以将一切问题解决掉的前提就是内部关系的稳定性，在日常的政工工作当中必须要将良好的上下级关系建立起来，而各个事业单位的首要任务就是那有工作只能等不公平的现象杜绝掉。与此同时，各单位必须要充分的关注员工的个人需求，要将充足的生活保障、稳定愉悦的工作环境、实现理想和自身愿望的机会、与劳动量相符合的物质利益等给予员工。所以在日常的工作当中，教育者和管理者必须要对员工提出的问题予以重视，并且及时的进行解决，只有这样才能够对员工进行引导，使其将更好的服务提供给社会。总之，在让员工对崇高目的以及共同理想进行追求的同时，必须要充分的重视员工的合理需求。
2.保障文化教育的多样性
事业单位在向员工传递最新的指导方针和思想的时候可以充分的利用杂志、报纸、网络以及手机等各种手段，并且立足于生活细节，将更加愉快的工作氛围以及更加舒适的工作环境创造出来，这样就能将人本化的管理充分的体现出来。单位可以对各类课程、知识竞赛以及各类球赛等活动进行积极的组织，从而使员工之间的凝聚力得以增强，让员工在单位当中具有更多的归属感。单位还可以对评选活动进行定期组织，让员工们共同投票将一个劳动模范选出来，并且奖励该模范，这样就能够将员工的上进意识充分的激发出来。
3.将良好的工作氛围营造出来
作为员工的另一个家，事业单位必须要将更多交流和沟通的机会提供给员工们，由于沟通不畅就会产生很多的问题，所以事业单位应该将更多的沟通渠道建立起来，而且政工人员也必须要加强与其他员工的交流和沟通，对员工的需求和问题予以及时的了解，及时的进行上报，这样就能够使事业单位的整体工作能力得到极大的提升。
4.采用标准化的管理体系
事业单位要想保证自身的工作成效，就必须要采取标准化的管理体系。而在政工工作当中也必须要选择合适的标准的管理体系，在开展政工工作的时候可以通过制定职位说明书、开展管理课程等各种方式将每一个职位的要求、责任和性质明确下来，这样在使每个职位能够做到各司其职的同时，还可以做到相互联系，最终使事业单位的工作效率得以提升。除此之外，事业单位还应该将完善的奖罚机制以及考核机制建立起来，这样就能够使政工工作的教育管理效用能够充分的发挥出来，从而有效地促进事业单位服务水平的不断提升。
四、结语
面对市场经济的大环境，事业单位要想保证自身的健康发展，就必须要将人本化教育和管理引入到政工工作当中，在开展人本化教育管理的过程中，要真正地立足于员工的价值观以及单位的文化，并且将政工工会的影响力充分的发挥出来，将劳动榜样树立好，从而有效的激发员工工作的积极性。总之，将人本化教育和管理引入到政工工作当中对于事业单位而言具有十分重要的作用，其能够帮助员工将主体意识树立起来，最终使事业单位发展的正确方向得到保证。
参考文献：
[1]姚正卿.论新形势下国有企业的政工工作[J].厦门科技，2010（6）.
[2]吴佩光.论企业政工工作的重要性[J].东方企业文化，2012（4）.
[3]刘明.对新时期企业政工工作重心转移的思考[J].中国科技博览，2011（4）.