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在工作、生活的两台剧目中，外派经理人都要一人饰演多个不同的角色，为人夫、为人妻，还要为人父母。我们从外派专题网站www.expatica.com上选取了两篇文字，希望可以为经理人和他们的家庭成员提供承担他们新角色的参考剧本。
1980年，珊迪·约翰森和丈夫新搬到新加坡时，除了偶然的一次墨西哥之旅以及年轻时旋风般游览欧洲的经历之外，她几乎没有任何海外生活经历。更糟糕的是她丈夫的油田服务公司和许多公司一样，并不为寻找工作的外派员工配偶提供援助。
经过不屈不挠的努力，约翰森女士终于找到了一份当自愿者的机会，很快，她开始管理位于新加坡的美国妇女协会。该协会是个非营利机构，共有1000多名会员。通过这份新工作的关系网，她在国际救援公司找到了市场经理的职位，该公司是一家以新加坡和伦敦为基地的医疗和紧急救援公司。她在那里度过了20年的职业生涯，“工作自己找上门来了，因为我已经铺设了关系网，”现为位于费城的国际救援中心高级执行员的约翰森女士如是说。
侨居他乡的外派员工生活并不容易。然而，随同的配偶或同伴更难。为了随同前往，有的配偶需要放弃自己的事业。更为严重的是，如果外派员工的配偶生活不尽如人意，他或她的同伴的职业成功也会受到影响。
解读派遣
最近，由威拉姆特大学和Cendant Moblity（全球著名人才流动管理和雇员发展方案咨询与服务提供商）共同编写的一份报告指出，548位受调查者中，60%的人抱怨由于配偶和同伴缺乏工作机会，降低了他们的总体生活质量。另外，很多调查对象表示一半以上的派遣失败都是由于家庭问题造成的。
“颇具讽刺意味的是，（配偶援助）通常只提供给高级执行官，然而，需要配偶援助的人通常都不是高级执行官。” Cendant Mobility咨询服务主任丽莎·约翰森说。
让你的搭档参与决定
“鉴于公司提供的帮助如此有限，通情达理的外派人员首先要确保他们的配偶有知情权，让对方了解迁到国外对他们的事业和生活方式将会带来什么样的变化”，Ricklin-Echikson Associates (REA)全球业务开发主任苏珊·金斯堡说道。REA是一家为外派搭档和配偶提供职业援助的专业公司。“千万别对配偶说：‘不管怎样，我们要去日本，’”金斯堡女士说，“请求、要求随同配偶一起参与到决策过程。”
从长计议
当你孤立无援时，老练的外派员会告诉你关系和想象力是成功的关键。
1996年，夏琳·威廉跟随丈夫詹姆斯迁往印度尼西亚首都雅加达时，她发现很难得到工作许可。威廉夫人并未和政府的官僚主义死磕，而是开始学习语言，在当地动物园当义工，并加入到当地妇女协会。在一次集体出游雅加达北部度假山区的时候，她在一家宾馆的礼品柜台发现了一种奇特的篮子。
很快，威廉夫人开始带领一个小工厂，每年生产1000多个篮子，卖给外派人员，甚至部分出口到澳大利亚。这次创业使当地居民的收入翻了三番。随后，威廉女士和同是外派员的妹妹一起，在雅加达找到了一处水疗场所。“我觉得你可以在外派生活中做任何你想做的事情。”
去哪里寻求帮助？
如果你即将出国，首先找出你配偶的公司所能提供的福利待遇。如果没有任何援助，那就试着通过以下步骤找到一份工作：
启程之前，研究当地情况。看看能否得到工作许可。如果可能，请求你配偶的公司帮忙处理一些文书工作。
查看此类网站：asiaexpat.com 或 expatica.com，里边可能有工作的聊天室或留言板。
抵达之后立即联络当地使馆，使馆工作人员通常能帮助外派人员融入当地社区。
安置妥当之后，融入当地机构、社区小组、信仰团体或学校。别轻易被表面文字吓昏……例如英国妇女协会，经常接纳非英国籍成员。
1980年，珊迪·约翰森和丈夫新搬到新加坡时，除了偶然的一次墨西哥之旅以及年轻时旋风般游览欧洲的经历之外，她几乎没有任何海外生活经历。更糟糕的是她丈夫的油田服务公司和许多公司一样，并不为寻找工作的外派员工配偶提供援助。
经过不屈不挠的努力，约翰森女士终于找到了一份当自愿者的机会，很快，她开始管理位于新加坡的美国妇女协会。该协会是个非营利机构，共有1000多名会员。通过这份新工作的关系网，她在国际救援公司找到了市场经理的职位，该公司是一家以新加坡和伦敦为基地的医疗和紧急救援公司。她在那里度过了20年的职业生涯，“工作自己找上门来了，因为我已经铺设了关系网，”现为位于费城的国际救援中心高级执行员的约翰森女士如是说。
侨居他乡的外派员工生活并不容易。然而，随同的配偶或同伴更难。为了随同前往，有的配偶需要放弃自己的事业。更为严重的是，如果外派员工的配偶生活不尽如人意，他或她的同伴的职业成功也会受到影响。
解读派遣
最近，由威拉姆特大学和Cendant Moblity（全球著名人才流动管理和雇员发展方案咨询与服务提供商）共同编写的一份报告指出，548位受调查者中，60%的人抱怨由于配偶和同伴缺乏工作机会，降低了他们的总体生活质量。另外，很多调查对象表示一半以上的派遣失败都是由于家庭问题造成的。
“颇具讽刺意味的是，（配偶援助）通常只提供给高级执行官，然而，需要配偶援助的人通常都不是高级执行官。” Cendant Mobility咨询服务主任丽莎·约翰森说。
让你的搭档参与决定
“鉴于公司提供的帮助如此有限，通情达理的外派人员首先要确保他们的配偶有知情权，让对方了解迁到国外对他们的事业和生活方式将会带来什么样的变化”，Ricklin-Echikson Associates (REA)全球业务开发主任苏珊·金斯堡说道。REA是一家为外派搭档和配偶提供职业援助的专业公司。“千万别对配偶说：‘不管怎样，我们要去日本，’”金斯堡女士说，“请求、要求随同配偶一起参与到决策过程。”
从长计议
当你孤立无援时，老练的外派员会告诉你关系和想象力是成功的关键。
1996年，夏琳·威廉跟随丈夫詹姆斯迁往印度尼西亚首都雅加达时，她发现很难得到工作许可。威廉夫人并未和政府的官僚主义死磕，而是开始学习语言，在当地动物园当义工，并加入到当地妇女协会。在一次集体出游雅加达北部度假山区的时候，她在一家宾馆的礼品柜台发现了一种奇特的篮子。
很快，威廉夫人开始带领一个小工厂，每年生产1000多个篮子，卖给外派人员，甚至部分出口到澳大利亚。这次创业使当地居民的收入翻了三番。随后，威廉女士和同是外派员的妹妹一起，在雅加达找到了一处水疗场所。“我觉得你可以在外派生活中做任何你想做的事情。”
去哪里寻求帮助？
如果你即将出国，首先找出你配偶的公司所能提供的福利待遇。如果没有任何援助，那就试着通过以下步骤找到一份工作：
启程之前，研究当地情况。看看能否得到工作许可。如果可能，请求你配偶的公司帮忙处理一些文书工作。
查看此类网站：asiaexpat.com 或 expatica.com，里边可能有工作的聊天室或留言板。
抵达之后立即联络当地使馆，使馆工作人员通常能帮助外派人员融入当地社区。
安置妥当之后，融入当地机构、社区小组、信仰团体或学校。别轻易被表面文字吓昏……例如英国妇女协会，经常接纳非英国籍成员。