从市场学理论来说,一件生意是否会被市场所接受,需要至少三个方面的条件:第一,它是否是政策大环境所支持,并且即将长久支持下去的;第二,它是否满足供不应求的市场规律;第三,
当今社会人力资源已经上升成为企业发展的第一资源,人力资源管理体系的建立是企业提高人力资源管理水平的重要抓手,有力地改变了原始人力资源管理松散、无序的状态,完善的人力管理体系的建立可以使企业的人才梯队保持合理水平的流动,使员工自觉遵守企业的规章制度,不断提高员工工作绩效水平并促进优秀企业文化的形成。现阶段我国企业在人力资源管理方面存在着诸多问题,这些问题比较集中的体现在企业人才流失率过高方面,由此对
移位的担忧有位贫困地区的乡长,在机关学习会上,要求机关工作人员学唱流行歌曲。见下面的同志大惑不解,乡长便现身说法加以启发:如今外出洽谈项目免不了交际应酬,进饭店上宾馆我不
长期以来,我国政府投资项目基本上沿袭计划经济体制下的传统管理模式,产生出诸如行贿受贿犯罪案件、管理水平不高、投资浪费严重等很多弊端,传统项目管理模式不能完全适应市
新能源科学与工程专业是教育部根据国家战略需求与区域经济社会发展所需紧缺人才所设置的新工科专业.新工科的发展对人才的实践创新能力提出了新的要求,引出了对教学体系构建
人力资源作为现代企业的核心资源,受到了越来越多的关注和重视,围绕着人力资源所做的研究如雨后春笋一般层出不穷。随着我国经济的快速发展以及通信行业的不断改制重组,用工模式已从单一的录用制向录用制与派遣制共存演进。如何稳定庞大的派遣员工队伍,了解他们的需求,设计合理的激励机制成为了当前人力资源管理的重要课题。本文首先对激励理论基础知识以及派遣制用工的概况进行了详细的介绍,然后分别介绍了天津移动的企业概况
目的探讨结直肠癌患者接受贝伐单抗联合化疗前后,外周血循环内皮细胞(CECs)与活性循环内皮细胞(aCECs)的变化及临床意义。方法选取2014年10月至2016年3月间内蒙古自治区人民
作为电视人,我们总是感慨现在的电视越来越难做了,甚至常常会产生黔驴技穷的感觉。但与此同时,网络和手机电视却后来居上、蓬勃发展。在新媒体风起云涌的强势冲击下,传统电视