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摘要：在新时期背景下，电力企业要想健康长久地发展，就要始终坚持党的领导，做好企业党建工作，在社会发展过程中与时俱进，不断创新工作模式，从而提高企业的经济效益和社会效益，增强企业竞争力。本文针对新形势下，电力企业有效开展党建工作，促进企业可持续发展做出探究讨论。
关键词：新形势下;电力企业;党建发展
前言：新形势下，我国国有企业不断改革创新，探索新时代的生存之道。电力企业作为我国重要的经济支柱之一，关系着我国国计民生。因此，有效推动电力企业改革发展，对我国发展具有重要的意义。在改革创新中，要加强电力企业的党政建设，避免企业为经济发展而忽视党组织在企业中的重要性。加强企业党政建设工作，要顺应时代潮流，创新传统党建工作模式，扩展党建工作人员的思维意识，创新传统观念，树立新的科学发展理念，开阔眼界，促使电力企业跟紧党的步伐，健康稳定的发展[1]。
一、先形势下电力企业党建工作发展的必要性
电力企业做好党建工作，首先，转变企业员工传统的思想观念，将科学发展观和习近平总书记的重要讲话与企业自身发展相结合，使员工充分认识到党建工作的重要性，发挥党建工作在企业发展中的作用，对员工定期进行培训，从根本上改变员工和党建工作人员的思想认识，使其树立新的价值理念和三观，有助于电力企业不断创新党建工作的思想理念，提高企业的经济效益。其次，随着我国社会经济水平的不断提高，企业的竞争压力日益增加，促进电力企业党建工作的发展，使其跟进党组织脚步，将党的政策方针落实到位，有助于推动电力企业的发展，提高企业的社会效益。最后，电力企业现在发展中要实现党组织在企业的政治领导作用，加强企业党建的思想建设、作风建设和组织建设，有效避免企业在党建工作中少走弯路，更好地发展企业生产力，带动企业文化建设，维护电力企业员工的合法权益。
一、电力企业党建工作在发展中存在的不足
1.党建工作人员的思想受传统观念约束
新形势下，在我国电力企业党建工作的创新发展中仍存在一些问题。其中最突出的问题是党建工作人员的思想观念陈旧，受传统观念影响较大，不能及时转变思想认识，不能正确地认识到电力企业中党建工作的重要性。导致企业发展中，党组织建设不能符合新时代电力企业的发展需要，在党组织人员管理方面存在较大的问题，人员的配备不足，党组织功能不断减弱，电力企业领导和党建工作人员党的思想意识淡化，这些问题严重阻碍了电力企业党建工作的顺利开展，制约了企业的可持续发展。
2.电力企业党建工作的开展缺乏创新性
企业的进步离不开社会的发展，我国电力企业的党建工作在新时期发展背景下，传统的工作模式已经不能满足社会发展的需求。现代电力企业党建工作的开展缺乏创新意识，党建工作内容存在滞后性，党建工作不能和电业企业的实际情况相结合，党建工作人员的执行能力不高，不能很好地对党组织的方针政策进行贯彻落实，对企业员工进行党组织思想的传达时，不能针对性的开展党建工作，导致党建工作效率低下。
3.企业党建工作人员的管理工作不到位
我国的电力企业在党建工作的建设方面，党建制度不够完善，导致党建的管理工作不够规范化和科学化。电力企业由于没有建立健全的党建制度，导致党建工作人员执行力的缺乏，党建工作只停留在表面，对党组织的思想不能深入学习，企业对党建工作人员的管理没有具体的规定。党建工作人员对企业员工的思想教育工作不够完善，缺乏人性化管理，党员在党建工作中自身素质不高，党建工作缺乏活力，使得党建工作人员的带头作用不能得到充分发挥。
二、新形势下电力企业做好党建工作的应对措施
1.改变传统党建思想观念，提高党建工作人员自身素养
新时代环境下下，电力企业的党建工作人员必须有创新意识，转变传统的思想观念，在党建工作中不断提高自身素质，提高党建工作的高效性。因此，在党建工作的开展过程中，党建干部要先转变自身的思想观念，在党建工作中不断创新工作方式，促使党建工作方式符合社会和企业的发展需求，不断创新改革党建工作模式，推动企业文化建设的发展，有效提高企业的社会效益[2]。
2.創新传统党建工作模式，激发企业员工的工作积极性
在电力企业党建工作的发展过程中，要不断创新传统党建模式。因此，在党建工作中要坚持以人为本的科学发展观，党建工作人员要为党建工作的开展不断增加亮点，在开展活动时和员工紧密联系，关心基层员工，使党建教育工作能够深入人心，激发员工的工作积极性，提高企业经济效益，增强企业发展竞争力。
3.完善党组织的管理制度，确保党建活动的实用高效性
电力企业为保证党建工作的的正常有序开展，须卜杜纳完善党建人员管理制度，多开展党政建设活动，建立完善考核机制，使党建工作人员能够重视党建工作。确保党建工作人员能够积极的参与到党建工作中，将党的思想方针和政策贯彻落实，及时有效的传达给企业员工，促进企业的高效发展。
4.通过电力企业文化建设，顺利有效开展企业党建工作
电力企业发展过程中，企业文化建设工作对企业的发展具有重要作用，能够增强企业凝聚力，激发员工团队精神，提高员工的企业归属感。因此，电力企业党建工作的有效开展离不开企业文化建设，在企业发展中，电力企业党建工作要和企业文化高度融合，促使员工竞争精神、创新精神的充分发挥。加强党建工作的活力，确保电力企业党建工作的顺利有效进行。
结语：新形势下，电力企业作为我国国有企业中的重点扶持企业，企业要坚持党的领导，通过不断学习党组织的新理念新思想，充实电力企业党建工作人员的工作内容，做好党建工作，充分发挥党建工作在电力企业发展中的积极作用[3]，提高企业的综合实力，使企业党风廉政建设工作能够有序开展，建设社会服务型电力企业，促进电力企业健康可持续发展。
参考文献：
[1]胡雪峰.试述新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业文化（中旬刊）， 2019，（005）：93.
[2]袁蓉.浅析互联网时代如何加强党的建设--评《网络党建论：互联网时代政党的组织变革与社会适应》[J].财务与会计，2019（12）：87-87.
[3]高玉红.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].现代企业文化，2018（8）：77-77.
关键词：新形势下;电力企业;党建发展
前言：新形势下，我国国有企业不断改革创新，探索新时代的生存之道。电力企业作为我国重要的经济支柱之一，关系着我国国计民生。因此，有效推动电力企业改革发展，对我国发展具有重要的意义。在改革创新中，要加强电力企业的党政建设，避免企业为经济发展而忽视党组织在企业中的重要性。加强企业党政建设工作，要顺应时代潮流，创新传统党建工作模式，扩展党建工作人员的思维意识，创新传统观念，树立新的科学发展理念，开阔眼界，促使电力企业跟紧党的步伐，健康稳定的发展[1]。
一、先形势下电力企业党建工作发展的必要性
电力企业做好党建工作，首先，转变企业员工传统的思想观念，将科学发展观和习近平总书记的重要讲话与企业自身发展相结合，使员工充分认识到党建工作的重要性，发挥党建工作在企业发展中的作用，对员工定期进行培训，从根本上改变员工和党建工作人员的思想认识，使其树立新的价值理念和三观，有助于电力企业不断创新党建工作的思想理念，提高企业的经济效益。其次，随着我国社会经济水平的不断提高，企业的竞争压力日益增加，促进电力企业党建工作的发展，使其跟进党组织脚步，将党的政策方针落实到位，有助于推动电力企业的发展，提高企业的社会效益。最后，电力企业现在发展中要实现党组织在企业的政治领导作用，加强企业党建的思想建设、作风建设和组织建设，有效避免企业在党建工作中少走弯路，更好地发展企业生产力，带动企业文化建设，维护电力企业员工的合法权益。
一、电力企业党建工作在发展中存在的不足
1.党建工作人员的思想受传统观念约束
新形势下，在我国电力企业党建工作的创新发展中仍存在一些问题。其中最突出的问题是党建工作人员的思想观念陈旧，受传统观念影响较大，不能及时转变思想认识，不能正确地认识到电力企业中党建工作的重要性。导致企业发展中，党组织建设不能符合新时代电力企业的发展需要，在党组织人员管理方面存在较大的问题，人员的配备不足，党组织功能不断减弱，电力企业领导和党建工作人员党的思想意识淡化，这些问题严重阻碍了电力企业党建工作的顺利开展，制约了企业的可持续发展。
2.电力企业党建工作的开展缺乏创新性
企业的进步离不开社会的发展，我国电力企业的党建工作在新时期发展背景下，传统的工作模式已经不能满足社会发展的需求。现代电力企业党建工作的开展缺乏创新意识，党建工作内容存在滞后性，党建工作不能和电业企业的实际情况相结合，党建工作人员的执行能力不高，不能很好地对党组织的方针政策进行贯彻落实，对企业员工进行党组织思想的传达时，不能针对性的开展党建工作，导致党建工作效率低下。
3.企业党建工作人员的管理工作不到位
我国的电力企业在党建工作的建设方面，党建制度不够完善，导致党建的管理工作不够规范化和科学化。电力企业由于没有建立健全的党建制度，导致党建工作人员执行力的缺乏，党建工作只停留在表面，对党组织的思想不能深入学习，企业对党建工作人员的管理没有具体的规定。党建工作人员对企业员工的思想教育工作不够完善，缺乏人性化管理，党员在党建工作中自身素质不高，党建工作缺乏活力，使得党建工作人员的带头作用不能得到充分发挥。
二、新形势下电力企业做好党建工作的应对措施
1.改变传统党建思想观念，提高党建工作人员自身素养
新时代环境下下，电力企业的党建工作人员必须有创新意识，转变传统的思想观念，在党建工作中不断提高自身素质，提高党建工作的高效性。因此，在党建工作的开展过程中，党建干部要先转变自身的思想观念，在党建工作中不断创新工作方式，促使党建工作方式符合社会和企业的发展需求，不断创新改革党建工作模式，推动企业文化建设的发展，有效提高企业的社会效益[2]。
2.創新传统党建工作模式，激发企业员工的工作积极性
在电力企业党建工作的发展过程中，要不断创新传统党建模式。因此，在党建工作中要坚持以人为本的科学发展观，党建工作人员要为党建工作的开展不断增加亮点，在开展活动时和员工紧密联系，关心基层员工，使党建教育工作能够深入人心，激发员工的工作积极性，提高企业经济效益，增强企业发展竞争力。
3.完善党组织的管理制度，确保党建活动的实用高效性
电力企业为保证党建工作的的正常有序开展，须卜杜纳完善党建人员管理制度，多开展党政建设活动，建立完善考核机制，使党建工作人员能够重视党建工作。确保党建工作人员能够积极的参与到党建工作中，将党的思想方针和政策贯彻落实，及时有效的传达给企业员工，促进企业的高效发展。
4.通过电力企业文化建设，顺利有效开展企业党建工作
电力企业发展过程中，企业文化建设工作对企业的发展具有重要作用，能够增强企业凝聚力，激发员工团队精神，提高员工的企业归属感。因此，电力企业党建工作的有效开展离不开企业文化建设，在企业发展中，电力企业党建工作要和企业文化高度融合，促使员工竞争精神、创新精神的充分发挥。加强党建工作的活力，确保电力企业党建工作的顺利有效进行。
结语：新形势下，电力企业作为我国国有企业中的重点扶持企业，企业要坚持党的领导，通过不断学习党组织的新理念新思想，充实电力企业党建工作人员的工作内容，做好党建工作，充分发挥党建工作在电力企业发展中的积极作用[3]，提高企业的综合实力，使企业党风廉政建设工作能够有序开展，建设社会服务型电力企业，促进电力企业健康可持续发展。
参考文献：
[1]胡雪峰.试述新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业文化（中旬刊）， 2019，（005）：93.
[2]袁蓉.浅析互联网时代如何加强党的建设--评《网络党建论：互联网时代政党的组织变革与社会适应》[J].财务与会计，2019（12）：87-87.
[3]高玉红.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].现代企业文化，2018（8）：77-77.