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煤矿职工队伍学历和专业技能型职工比例偏低,技术技能层所占比例较小,队伍结构处于＂两头大,中间小＂的葫芦状。采取相应对策,加大企业安全文化建设、安全教育培训、职业技能鉴定和导师带徒工作力度,加大技术技能层人才的培养,使管理层、操作层相对较小,技能型人才队伍相对较大的＂两头小中间大＂的橄榄球状。促进队伍素质的提升,为煤矿企业安全生产和可持续发展提供人才支持。