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绩效考核被普遍应用于各行各业中，对内部控制管理十分有效。公立医院在社会当中是具有特殊职能的事业单位，与人民群众的身体健康有着息息相关的联系，受到了社会的极大关注，由于其具有的特殊性，所以与其他企业的绩效考核存在很大的区别。其他企业实行的绩效考核是将企业员工工作能力和为企业创造的效益进行挂钩，关注的重点是经济效益；而公立医院由于其社会职能不同，更加注重公益性，以及员工的服务意识。文章从绩效考核在医院管理中的作用入手，就公立医院绩效考核的现状进行分析，并提出公立医院绩效考核的对策。