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随着社会经济的日益发展,我国企业的经营模式与管理模式都发生了巨大转变。目前,多数企业制定了独立的企业治理rn制度与企业党建制度,如何科学地使两项制度相互促进,为企业发展提供助力,不仅是企业的发展难题,更是国内社会经济发展rn的重要目标。基于此,文章深入分析了企业治理工作与党建工作和谐发展的价值,并提出了企业治理工作与党建工作和谐发展rn的策略。