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摘要：本文对信息时代的背景下大学生的就业指导工作的有效开展进行分析和探讨，从利用微信公众号作为有力工具分析，阐述了该平台促进信息传递、渠道的拓宽和职业经验的传授，构建一个全方位的大学学生就业指导的框架。
关键词：微信公众平台;大学生就业;指导
随着互联网潮流的驱动，新的媒体的涌现丰富了大学生的信息交流方式，促进了当代大学生就业信息的获取，就业思维方式的更新，因此，高校大学生的就业指导工作应当保持与时俱进的工作作风。作为就业指导老师，在利用这种渠道提高信息交流方面做出了新的探索，以期指导就业质量工作的提高
一、就业质量工作开展的情况
（一）填鸭式的传授受到排斥
从调研实际来看，就业指导老师对于就业职业规划、简历制作、求职面试技能的单一传授通过几节课的就业指导课的形式并不能取得良好的工作效果。因为内容自身的乏味性，甚至属于不切实际的泛泛而谈，同时这种教育受到时间地点和条件的限制，有的就业指导课课件还是十年前的内容，对于大学生就业教育不能起到良好的效果。历史上曾经被利用多次的就业指导经验已经不能适应新时代大学生的发展需求。这种工作对于就业也不能发生引导作用。因此需要创造性地通过新的方式改进现今的就业指导工作。
（二）信息传播方式需要改革
通过开展招聘会的方式，并通过班群进行简单地传递并不能激发学生的就业兴趣，处于尚未就业的大学生有部分迷醉于自身的思考无法自拔，例如对于陷入热恋或者受网络游戏的同学来说，这种信息的传递是微不足道的。同时一些大学生在校期间不思进取，学习的技能寥寥无几，并不能满足企业的需求。而同学更热衷于通过自身的手机客户端进行求职探索，采用传统信息发布的方式导致就业指导效率非常之低。
（三）不能满足实习生的要求
对于处于毕业年的学生来说，处于实习期的学生受到了较大的限制，接受网页的浏览给他们带来了不少麻烦，因此会导致此类信息的忽视。
二、微信公众平台的特点
（一）便捷性
就业指导教师通过微信公众平台可以不以时间、地点和条件为转移的及时发布就业信息，学生获取信息也会非常的便利，大大提高了就业指导工作开展的效率。对于学生提出的问题、产生的疑惑也能够一对一的进行解答，达到了双向沟通的良好目的。
（二）时效性
微信公众号作为一种新媒体，有具有专业素养的编辑进行后台分门别类，并且符合当代大学生的需求，针对不同学生自身的职业规划和自身能力，后台可以利用信息技术进行有效地进行资源的获取。
（三）多样性
与传统的就业指导模式迥然不同的是，微信公众平台通过多样性的文字信息、图片传输能够实现信息多样化的传输，体现了新媒体具有的丰富的功能，适应了社会大学生发展的要求，也能够激发高校大学生阅读浏览的最佳兴趣。
三、微信公众平台在提高就业指导工作上的运用
（一）传递相关信息
与借助传统的发展模式而言，通过微信公众平台能够及时有效地推送实用的信息，并且笔者发现这些信息大多具有客观真实的特征，微信公众平台发送的信息大多是工作人员筛选和总结的成果，其质量能够获得较大的保障，对于信息时代“骗局多、招聘陷阱”能够很好地避免，这一定程度上有利于保障当代大学生的根本利益，促进大学生自身权益的保护。
同时招聘企业自身的信息具有较大的竞争性，信息量极大，指导教师在具体的工作开展上存在着极大的困难，这种压力必然会对大学生就业指导工作的开展产生不可磨灭的消极影响。
通过学生对于微信公众平台上信息的获取和有效性地采纳，有利于学生对于自身的职业做一个周全并严密的规划，这种计划在指导学生将来任何就业的过程均具有积极作用的。后台管理者通过通俗的语言和平易近人的信息传递，与学生实现进一步的就职沟通，帮助学生实现更好的就业。这作为一种沟通方式，通过人员之间亲密的沟通交流，更能达到促进高校大学生实现良好就业格局的目的。
（二）价值观的引导
高校就业指导工作的开展一定要为在校大学生提供一个良好的价值导向作用，引导大学生在就業方面做出正确的价值判断和符合自身实际的价值选择。在这种正确价值观的指导下，学生能够积极地改变过去的错误认识，避免受到腐朽文化的侵扰。
利用微信公众号对于不同阶段的在校大学生进行因势利导，例如培养大一大二学生的职业意识和职业文化，对于高年级学生根据自身的能力做出良好的职业规划，对于求职构成中的常见困扰进行高效率地解决。
（三）企业文化的彰显
高校教师在工作的开展过程中，利用公众平台上阐述的文化介绍，是的高校大学生对于职业的意识 、职业的要求，比如一个有竞争力的薪酬体系，良好的企业氛围，完善的晋升级只有了一个预先性的认识。这种文化潜移默化地影响将会对与高校大学生尤其是初步步入大学的学生来说具有非常大的意义。同时优秀文化能够激发人奋发向上的精神力量，以海尔公司的企业文化为例：为客户提供一流的服务，真诚到永远，这种文化的熏陶有利于提高学生的思想道德素质，实现当代大学教育的最终使命，对于大学生今后步入职场做好自身的本职工作具有极大促进作用。
（四）职业经验的传授
通过微信公众平台开展优秀就职人员和优秀毕业生就职经历的讲解，就职人员通过就业过程中细致入微的介绍以及自身经验的传授，有利于高校就业指导工作的开展，有利于避免学生在以后的求职过程中走更多的弯路。
（五）拓宽学生的就业路径
微信公众平台能够通过超越时间、区域的限制源源不断地传输就业信息，开拓学生的就业视野，从而树立学生的就业自信心。通过高校就业指导老师微信公众平台的推广，对于扩展学生的就业渠道起着明显的促进作用。
四、促进高校教师利用微信公众号提高工作质量的研究
（一）构建良好的平台
利用微信公众具有传统的宣传方式不具有的优势，促进官方微博、微视频等新媒体对于高校大学生的帮助作用，三者的多样性的就业资源和通俗性、时效性的信息相辅相成，共促高校教师就压教育工作的开展，提高高校毕业生就业指导的质量。
（二）提升与时俱进的品质
高校就业教师在利用自身推广公众号的过程中，要不断的增强自身的核心意识，爱岗敬业，身怀教育者的博大胸襟，用开阔的思维开展自身的工作，鼓励学生走出去，落实国家的先进政策如大众创业，万众创新的新需求。
五、结语
信息时代的本质就是不断完善人与人之间的沟通和交流，利用微信公众平台的便捷性、多样性和时效性的特质，推动微信公众平台贴近高校大学生的就业规划，实现与学生的良好沟通交流，形成以该种模式为载体的教育模式，以学生为本，促进学生、教师和招聘单位的良性互动，实现共赢的格局。从而更大影响的提高高校就业指导的质量，促进高校就业指导迈向一个新的台阶。
参考文献：
[1]叶静.利用微信公众平台如何提高高校就业指导质量[J].科技导刊，2016（8）.
[2]万辉.互联网时代如何利用新的平台提高就业指导的水平[J].科技世界.2017（8）.
[3]陈墨.大学生”三微平台”的搭建与思考[J].高校辅导员专刊.2018（6）.
关键词：微信公众平台;大学生就业;指导
随着互联网潮流的驱动，新的媒体的涌现丰富了大学生的信息交流方式，促进了当代大学生就业信息的获取，就业思维方式的更新，因此，高校大学生的就业指导工作应当保持与时俱进的工作作风。作为就业指导老师，在利用这种渠道提高信息交流方面做出了新的探索，以期指导就业质量工作的提高
一、就业质量工作开展的情况
（一）填鸭式的传授受到排斥
从调研实际来看，就业指导老师对于就业职业规划、简历制作、求职面试技能的单一传授通过几节课的就业指导课的形式并不能取得良好的工作效果。因为内容自身的乏味性，甚至属于不切实际的泛泛而谈，同时这种教育受到时间地点和条件的限制，有的就业指导课课件还是十年前的内容，对于大学生就业教育不能起到良好的效果。历史上曾经被利用多次的就业指导经验已经不能适应新时代大学生的发展需求。这种工作对于就业也不能发生引导作用。因此需要创造性地通过新的方式改进现今的就业指导工作。
（二）信息传播方式需要改革
通过开展招聘会的方式，并通过班群进行简单地传递并不能激发学生的就业兴趣，处于尚未就业的大学生有部分迷醉于自身的思考无法自拔，例如对于陷入热恋或者受网络游戏的同学来说，这种信息的传递是微不足道的。同时一些大学生在校期间不思进取，学习的技能寥寥无几，并不能满足企业的需求。而同学更热衷于通过自身的手机客户端进行求职探索，采用传统信息发布的方式导致就业指导效率非常之低。
（三）不能满足实习生的要求
对于处于毕业年的学生来说，处于实习期的学生受到了较大的限制，接受网页的浏览给他们带来了不少麻烦，因此会导致此类信息的忽视。
二、微信公众平台的特点
（一）便捷性
就业指导教师通过微信公众平台可以不以时间、地点和条件为转移的及时发布就业信息，学生获取信息也会非常的便利，大大提高了就业指导工作开展的效率。对于学生提出的问题、产生的疑惑也能够一对一的进行解答，达到了双向沟通的良好目的。
（二）时效性
微信公众号作为一种新媒体，有具有专业素养的编辑进行后台分门别类，并且符合当代大学生的需求，针对不同学生自身的职业规划和自身能力，后台可以利用信息技术进行有效地进行资源的获取。
（三）多样性
与传统的就业指导模式迥然不同的是，微信公众平台通过多样性的文字信息、图片传输能够实现信息多样化的传输，体现了新媒体具有的丰富的功能，适应了社会大学生发展的要求，也能够激发高校大学生阅读浏览的最佳兴趣。
三、微信公众平台在提高就业指导工作上的运用
（一）传递相关信息
与借助传统的发展模式而言，通过微信公众平台能够及时有效地推送实用的信息，并且笔者发现这些信息大多具有客观真实的特征，微信公众平台发送的信息大多是工作人员筛选和总结的成果，其质量能够获得较大的保障，对于信息时代“骗局多、招聘陷阱”能够很好地避免，这一定程度上有利于保障当代大学生的根本利益，促进大学生自身权益的保护。
同时招聘企业自身的信息具有较大的竞争性，信息量极大，指导教师在具体的工作开展上存在着极大的困难，这种压力必然会对大学生就业指导工作的开展产生不可磨灭的消极影响。
通过学生对于微信公众平台上信息的获取和有效性地采纳，有利于学生对于自身的职业做一个周全并严密的规划，这种计划在指导学生将来任何就业的过程均具有积极作用的。后台管理者通过通俗的语言和平易近人的信息传递，与学生实现进一步的就职沟通，帮助学生实现更好的就业。这作为一种沟通方式，通过人员之间亲密的沟通交流，更能达到促进高校大学生实现良好就业格局的目的。
（二）价值观的引导
高校就业指导工作的开展一定要为在校大学生提供一个良好的价值导向作用，引导大学生在就業方面做出正确的价值判断和符合自身实际的价值选择。在这种正确价值观的指导下，学生能够积极地改变过去的错误认识，避免受到腐朽文化的侵扰。
利用微信公众号对于不同阶段的在校大学生进行因势利导，例如培养大一大二学生的职业意识和职业文化，对于高年级学生根据自身的能力做出良好的职业规划，对于求职构成中的常见困扰进行高效率地解决。
（三）企业文化的彰显
高校教师在工作的开展过程中，利用公众平台上阐述的文化介绍，是的高校大学生对于职业的意识 、职业的要求，比如一个有竞争力的薪酬体系，良好的企业氛围，完善的晋升级只有了一个预先性的认识。这种文化潜移默化地影响将会对与高校大学生尤其是初步步入大学的学生来说具有非常大的意义。同时优秀文化能够激发人奋发向上的精神力量，以海尔公司的企业文化为例：为客户提供一流的服务，真诚到永远，这种文化的熏陶有利于提高学生的思想道德素质，实现当代大学教育的最终使命，对于大学生今后步入职场做好自身的本职工作具有极大促进作用。
（四）职业经验的传授
通过微信公众平台开展优秀就职人员和优秀毕业生就职经历的讲解，就职人员通过就业过程中细致入微的介绍以及自身经验的传授，有利于高校就业指导工作的开展，有利于避免学生在以后的求职过程中走更多的弯路。
（五）拓宽学生的就业路径
微信公众平台能够通过超越时间、区域的限制源源不断地传输就业信息，开拓学生的就业视野，从而树立学生的就业自信心。通过高校就业指导老师微信公众平台的推广，对于扩展学生的就业渠道起着明显的促进作用。
四、促进高校教师利用微信公众号提高工作质量的研究
（一）构建良好的平台
利用微信公众具有传统的宣传方式不具有的优势，促进官方微博、微视频等新媒体对于高校大学生的帮助作用，三者的多样性的就业资源和通俗性、时效性的信息相辅相成，共促高校教师就压教育工作的开展，提高高校毕业生就业指导的质量。
（二）提升与时俱进的品质
高校就业教师在利用自身推广公众号的过程中，要不断的增强自身的核心意识，爱岗敬业，身怀教育者的博大胸襟，用开阔的思维开展自身的工作，鼓励学生走出去，落实国家的先进政策如大众创业，万众创新的新需求。
五、结语
信息时代的本质就是不断完善人与人之间的沟通和交流，利用微信公众平台的便捷性、多样性和时效性的特质，推动微信公众平台贴近高校大学生的就业规划，实现与学生的良好沟通交流，形成以该种模式为载体的教育模式，以学生为本，促进学生、教师和招聘单位的良性互动，实现共赢的格局。从而更大影响的提高高校就业指导的质量，促进高校就业指导迈向一个新的台阶。
参考文献：
[1]叶静.利用微信公众平台如何提高高校就业指导质量[J].科技导刊，2016（8）.
[2]万辉.互联网时代如何利用新的平台提高就业指导的水平[J].科技世界.2017（8）.
[3]陈墨.大学生”三微平台”的搭建与思考[J].高校辅导员专刊.2018（6）.