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摘要：人权是指劳动者作为人能够享受的权利，它包括集体人权和个人人权两种，个人应当依法享有政治经济、生命生存、社会文化等多方面平等的权利。为了促进我国劳动法律的改革和修正，应当就现阶段劳动人权保障和劳动法之间的关系进行深入思考和积极讨论，以提出可以有效改善当前矛盾的可行性措施，推动我国在保障劳动者人权和改革劳动法律方面的进步。
关键词：劳动法;劳动者;人权保障
我国有数量众多的劳动者群体，他们是推动我国经济进步和现代化事业发展的主要团体。保障劳动者的人权，既可以维护社会的稳定与发展，还能够推动法治社会人权方面的建设，提升国内劳动群体的幸福感。劳动法是保证劳动者人权的法律条例，它以动态化的形式保障了劳动群体应有的福利，是现阶段我国保障劳动者福利的重要法律制度。因此，进一步探究劳动法对劳动群体人权保护的过程，对解决现阶段劳动法所存在的缺漏和问题有重要意义。
一、劳动法保障劳动群体人权的过程
人权可以划分为法定权利、应然权利和实然权利。人权本义是理念的、静态上的应有权利，法定权利是指人们可以运用并使其得以实现的最有效保障，实然权利指的是人们能够实现或者已经享有的权利。换句话说，人权的这三种形态以及实际水平是根据社会的进步和发展而不断提高的，三种形态之间是相互转化的关系。在不同的生产力水平和历史条件下，人权有着不同的要求，这也就是应然权利。人们通过社会经济水平的提高和制定法律的手段来修正现行法律，使之变成法定权利，一项权利被法律保护和确认，可以说就是向“应然权利”迈进了一大步，然后通过对法律的实施、贯彻、执行和遵守来实现人权，这样能够让人们获得“实然权利”。如果某项劳动群体的人权或某项人权被法律所确认，这并不代表人民群众就能实际或已经享有这项人权。我们在制定法律法规时，全面而广泛地规定劳动群体的人权难度并不高，后续对于劳动法律的执行和遵守来实现劳动群体人权的，这才是最主要、最困难的过程。实践和现实告诉我们，将纸张上的权利转变为社会生产实践中劳动群体的精神利益和物质利益，才是更加艰难、更为复杂的过程，即维护劳动法律法规的权威，使其得以贯彻执行。
二、实现劳动群体人权的主要条件
第一，市场经济和商品经济的具体发展状况，也就是生产力的具体发展水平;第二，社会民主法治和政治等一系列政治制度因素的真实发展水平;第三，社会文化与经济领域发展的水平。一个社会经济发展程度越高，那么社会中精神产品和物质产品就会更加丰富，劳动者的素质和科学文化水平也會越高，人们实现并享有人权的机会与可能性就会越大;第四，劳动群体人权意识的整体发展水平，这是实现劳动者人权的重要条件。权利需要靠人们去主张才能够实现。如果劳动者缺乏权利意识，不能、不敢或者不会主张自己应当享有的权利，这也是另一种形式的放弃权利。
三、贯彻执行劳动法律保障劳动者人权的过程中应当注意的问题
1.加快制定和劳动法相配套的法律法规，尤其应当完善《社会保障法》《社会保险法》《劳动合同法》《集体合同法》《劳动监督监察法》《劳动卫生安全法》《反歧视法》《劳动争议处理法》和《反不正当劳动行为法》等，建立起一个科学、强大、有效的劳动法律体系。
2.落实劳动法中有关劳动标准的规定。我国经济发展存在不充分、不平衡的问题，企业之间、地区之间的具体情况存在很大差异性，在部分特别困难的企业和地区内很难将劳动法所规定的标准真正地贯彻执行，为此各地区应当大力发展生产，为劳动法的贯彻实施创造物质条件。另外，各地政府也需要尽快完善社会保障制度和社会保险制度，并制定一些具有过渡性的政策和规定来进行引导。
3.现阶段我国在经济领域的体制改革已经逐渐向纵深方向发展，产业结构调整和国企改革正处于攻坚阶段。目前我国劳动力属于供大于求的格局，劳动者就业压力相对较大，处在劣势地位，所以更应该贯彻执行有关劳动者权益保护方面的法律，使劳动者的权益能得到有效保障。
四、结束语
我国正处于文化文明迅速转型、经济事业迅速发展的关键性时期。基于现阶段的特殊局势，劳动法能够有效维护劳动群体生活生产方面的权利，维护社会稳定和谐，促进我国技术进步和科技发展。相关部门必须就劳动法律法规的改革与发展进行更为深入的思考，以解决经济发展中收入差距大、资源分配不均和缺乏高精尖人才的问题，努力探索，积极思考，以提升劳动法的实际法治效率。
参考文献
[1]杜路，论劳动者人格权保护[J].西北大学学报（哲学社会科学版），2019（05）.
[2]卫学莉，供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择[J].河北法学，2018，36（01）.
[3]陆敬波，徐子晔，超时工作现象与劳动法制度设计的应对[J].工会理论研究，2019（03）：12-20.
[4]李正恒，浅析劳动合同法中的经济补偿制度[J].法制博览，2019（22）.
[5]陈永福，新时代中国劳动权利体系的内在逻辑及其构成[J].人大法律评论，2018（02）.
关键词：劳动法;劳动者;人权保障
我国有数量众多的劳动者群体，他们是推动我国经济进步和现代化事业发展的主要团体。保障劳动者的人权，既可以维护社会的稳定与发展，还能够推动法治社会人权方面的建设，提升国内劳动群体的幸福感。劳动法是保证劳动者人权的法律条例，它以动态化的形式保障了劳动群体应有的福利，是现阶段我国保障劳动者福利的重要法律制度。因此，进一步探究劳动法对劳动群体人权保护的过程，对解决现阶段劳动法所存在的缺漏和问题有重要意义。
一、劳动法保障劳动群体人权的过程
人权可以划分为法定权利、应然权利和实然权利。人权本义是理念的、静态上的应有权利，法定权利是指人们可以运用并使其得以实现的最有效保障，实然权利指的是人们能够实现或者已经享有的权利。换句话说，人权的这三种形态以及实际水平是根据社会的进步和发展而不断提高的，三种形态之间是相互转化的关系。在不同的生产力水平和历史条件下，人权有着不同的要求，这也就是应然权利。人们通过社会经济水平的提高和制定法律的手段来修正现行法律，使之变成法定权利，一项权利被法律保护和确认，可以说就是向“应然权利”迈进了一大步，然后通过对法律的实施、贯彻、执行和遵守来实现人权，这样能够让人们获得“实然权利”。如果某项劳动群体的人权或某项人权被法律所确认，这并不代表人民群众就能实际或已经享有这项人权。我们在制定法律法规时，全面而广泛地规定劳动群体的人权难度并不高，后续对于劳动法律的执行和遵守来实现劳动群体人权的，这才是最主要、最困难的过程。实践和现实告诉我们，将纸张上的权利转变为社会生产实践中劳动群体的精神利益和物质利益，才是更加艰难、更为复杂的过程，即维护劳动法律法规的权威，使其得以贯彻执行。
二、实现劳动群体人权的主要条件
第一，市场经济和商品经济的具体发展状况，也就是生产力的具体发展水平;第二，社会民主法治和政治等一系列政治制度因素的真实发展水平;第三，社会文化与经济领域发展的水平。一个社会经济发展程度越高，那么社会中精神产品和物质产品就会更加丰富，劳动者的素质和科学文化水平也會越高，人们实现并享有人权的机会与可能性就会越大;第四，劳动群体人权意识的整体发展水平，这是实现劳动者人权的重要条件。权利需要靠人们去主张才能够实现。如果劳动者缺乏权利意识，不能、不敢或者不会主张自己应当享有的权利，这也是另一种形式的放弃权利。
三、贯彻执行劳动法律保障劳动者人权的过程中应当注意的问题
1.加快制定和劳动法相配套的法律法规，尤其应当完善《社会保障法》《社会保险法》《劳动合同法》《集体合同法》《劳动监督监察法》《劳动卫生安全法》《反歧视法》《劳动争议处理法》和《反不正当劳动行为法》等，建立起一个科学、强大、有效的劳动法律体系。
2.落实劳动法中有关劳动标准的规定。我国经济发展存在不充分、不平衡的问题，企业之间、地区之间的具体情况存在很大差异性，在部分特别困难的企业和地区内很难将劳动法所规定的标准真正地贯彻执行，为此各地区应当大力发展生产，为劳动法的贯彻实施创造物质条件。另外，各地政府也需要尽快完善社会保障制度和社会保险制度，并制定一些具有过渡性的政策和规定来进行引导。
3.现阶段我国在经济领域的体制改革已经逐渐向纵深方向发展，产业结构调整和国企改革正处于攻坚阶段。目前我国劳动力属于供大于求的格局，劳动者就业压力相对较大，处在劣势地位，所以更应该贯彻执行有关劳动者权益保护方面的法律，使劳动者的权益能得到有效保障。
四、结束语
我国正处于文化文明迅速转型、经济事业迅速发展的关键性时期。基于现阶段的特殊局势，劳动法能够有效维护劳动群体生活生产方面的权利，维护社会稳定和谐，促进我国技术进步和科技发展。相关部门必须就劳动法律法规的改革与发展进行更为深入的思考，以解决经济发展中收入差距大、资源分配不均和缺乏高精尖人才的问题，努力探索，积极思考，以提升劳动法的实际法治效率。
参考文献
[1]杜路，论劳动者人格权保护[J].西北大学学报（哲学社会科学版），2019（05）.
[2]卫学莉，供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择[J].河北法学，2018，36（01）.
[3]陆敬波，徐子晔，超时工作现象与劳动法制度设计的应对[J].工会理论研究，2019（03）：12-20.
[4]李正恒，浅析劳动合同法中的经济补偿制度[J].法制博览，2019（22）.
[5]陈永福，新时代中国劳动权利体系的内在逻辑及其构成[J].人大法律评论，2018（02）.