【摘 要】
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目的调查护士心理契约破裂现状,探讨心理契约破裂对护士EVLN行为的影响。方法采用方便抽样的方法,抽取杭州市6所三级甲等综合医院的408名护士,采用一般情况调查表、心理契约
【机 构】
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浙江中医药大学护理学院,中国人民解放军第117医院,
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目的调查护士心理契约破裂现状,探讨心理契约破裂对护士EVLN行为的影响。方法采用方便抽样的方法,抽取杭州市6所三级甲等综合医院的408名护士,采用一般情况调查表、心理契约量表和EVLN行为评估量表进行调查。结果心理契约医院责任破裂程度从高到低为团队责任、现实责任和发展责任。多元逐步回归结果显示,医院发展责任破裂对护士退出行为、忽略行为有正向影响,对呼吁行为、组织忠诚有负向影响;医院团队责任破裂对忽略行为有正向影响;医院现实责任破裂对退出行为有正向影响(P<0.05,P<0.01)。结论心理契约不同程度破裂会影响不同的行为。护理管理者应严格控制医院发展责任破裂,加强团队责任的履行,降低护士的主动离职行为。
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