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摘 要：伴随着市场经济的发展，我国石油企业经历了从集团公司到股份公司，进行改制然后走向市场等一系列的变化。尤其是近年来石油企业调整发展战略，积极推进专业化、集约化、一体化等发展模式，全面实施国际化、市场化、资源化等发展战略，加强了石油企业的综合性建设能力。而这些方面的改善，都给石油企业思想政治工作、企业文化建设、基础建设等一系列党建工作提出了新任务、新要求和新挑战。
关键词：石油；企业；党建工作
新时期，石油系统党建工作具有重大意义。随着我党反腐工作的不断开展和深入，石油系统个别环节和个别人经不起腐蚀和引诱，出现了不少问题。针对当前出现的问题，我们更要加大系统内部党建工作，面对新形势、新问题，总结新办法、新思路，不断开创新局面。
一、对新时期石油企业党建思想政治工作规律的认识
新时期，不断复杂的国内外形势，对党建工作提出了新挑战和新思路。全新的社会环境要求石油党建工作者和所有员工深抓实干、力争上游，不断开拓出切实可行的工作思路和工作方法。工作中，要切忌空谈，狠抓落实，深入贯彻和学习党的“十八大”精神要义。
首先，建立和完善石油企业党建政工体系。建立一套完善的党建政工体系，是新时期、新形势下石油党建工作的重中之重。党建体系是石油企业各种党建活动的规范和纲领，是政工党建工作的核心，能够有效推动企业生产和营销的发展，为企业各项活动提供有力的思想动力和智力保障。当然，石油系统也有着非常丰富的优良传统，大庆精神、铁人力量等都是石油系统前辈们为我们留下的宝贵精神财富。在实际工作中，要善于将这些精神财富化零为整，建立起一套科学的政工党建战略体系，将思想战线与产生战线有机结合在一起，提出明确的量化体系和量化指标，规范业务流程和管理体系，为石油生产保驾护航。
其次，探索一条合适的党建工作规律。一切从实际出发，实事求是，开拓创新是党建工作的必须遵循的基本原则。新时期，石油企业党建工作要从员工的基本情况着手，想员工之所想，急员工之所急，从员工工作和生活中的实际问题出发，了解员工的工作状态和心理状态，为员工答疑解惑，才能真正凝聚人心，落实党建工作的各项工作和内容。实际工作中，要深入落实基层，在基层班组中寻找模范事迹，从群众中来，一切发展依靠群众，一切发展为了群众，深入贯彻和落实群众路线，在群众路线中探寻出一条合适的党建工作思路。
第三，组建长效的运行机制。党建工作不仅仅要停留在口头上，还要深入落实，并形成一种长效的运行机制。在实践中，不仅要将老一代石油工作者如王进喜、王启民等的英雄事迹在企业中大力开展和传播，还要把新时期的石油工人典型代表李新民作为宣传的重点对象，形成一种长效机制，建立一套典型人物的长效系统，将弘扬石油精神和典型代表有机结合起来，实现体制创新和方法创新。建立党建政工三联体系，规范责任和义务，实施厂务公开制度，密切联系群众，建立有效的绩效考核制度，实施周评、月评与季评、年评相结合；设立企业公共慈善基金，定期走访和慰问困难职工，并实施一对一帮扶制度。
二、新时期石油企业党建工作内在要点的深度解读
石油企业党建工作随着时代的变迁也有新的问题需要面对。因此，在实际工作中，要始终贯彻党的“十八大”精神，一切依靠职工，结合企业实际情况，深入处理好以下几个方面的问题：
首先，循序渐进开展工作。围绕中心或融入中心，是对党建思想政治工作与企业中心工作关系的表述。石油企业需要“围绕中心、服务大局、以人为本、继承创新、务求实效”工作方针中的“围绕中心”改为“融入中心”，两字之别，是对服从服务中心工作认识的提升。这就要求我们的工作，既要与企业中心工作目标同向、同频共振，还要熟悉生产经营管理、了解生产经营情况，才能把工作做好。
其次，落实扬弃的辩证法。继承好传统好做法同积极推进工作创新，同等重要。大庆精神铁人精神，即中国石油企业精神，是唯一以中央文件形式肯定的，是中华民族精神重要组成部分和中国共产党伟大精神之一。铁人—这个中国工人阶级的典范，是中国共产党的先锋。大庆精神铁人精神，作为中国石油特有的文化优势、企业之魂和永恒的财富，一定要在继承中创新，在创新中继承。
第三，从模范带头转变为规范带头。模范是个别行为，规范是大众行为。示范只有转变为规范才具有更大的带动力和生产力，可以有效提高工作水平和工作成果，进而提高整个公司的业绩。当然在制定规范的时候，要重视模范的基础性作用，因为模范也是提高企业工作科学性和规范性的有效途径。
第四，注重抢抓机遇，狠抓落实。机遇是外部因素，积极寻找机遇，并切实落实是将机遇转化为生产力的有效条件和桥梁。新时期要抓住机遇，才能从容应对来自各方的压力和挑战；抓住机遇后，要积极、有效进行开展和落实，才能创新工作，实现更大的飞跃。
三、结束语
新时期有新问题，石油企业的党建政工工作关系到企业长久发展的重要思想保证。只有认真落实企业党建，才能使得企业发展朝着更加科学、有效的步骤落实。在实际党建工作中要注重把握主要矛盾，妥善安排企业党政工作的各项事宜，从而为企业持续健康发展提供强有力的精神动力支持。
参考文献：
[1]吴连付.新形势下国有企业党建工作思路[J].东方企业文化；2012，08（17）：32-34.
[2]吴柏芳.新形势下国有企业党建的定位与创新[J].思想政治工作研究；2011，07（15）：56-57.
关键词：石油；企业；党建工作
新时期，石油系统党建工作具有重大意义。随着我党反腐工作的不断开展和深入，石油系统个别环节和个别人经不起腐蚀和引诱，出现了不少问题。针对当前出现的问题，我们更要加大系统内部党建工作，面对新形势、新问题，总结新办法、新思路，不断开创新局面。
一、对新时期石油企业党建思想政治工作规律的认识
新时期，不断复杂的国内外形势，对党建工作提出了新挑战和新思路。全新的社会环境要求石油党建工作者和所有员工深抓实干、力争上游，不断开拓出切实可行的工作思路和工作方法。工作中，要切忌空谈，狠抓落实，深入贯彻和学习党的“十八大”精神要义。
首先，建立和完善石油企业党建政工体系。建立一套完善的党建政工体系，是新时期、新形势下石油党建工作的重中之重。党建体系是石油企业各种党建活动的规范和纲领，是政工党建工作的核心，能够有效推动企业生产和营销的发展，为企业各项活动提供有力的思想动力和智力保障。当然，石油系统也有着非常丰富的优良传统，大庆精神、铁人力量等都是石油系统前辈们为我们留下的宝贵精神财富。在实际工作中，要善于将这些精神财富化零为整，建立起一套科学的政工党建战略体系，将思想战线与产生战线有机结合在一起，提出明确的量化体系和量化指标，规范业务流程和管理体系，为石油生产保驾护航。
其次，探索一条合适的党建工作规律。一切从实际出发，实事求是，开拓创新是党建工作的必须遵循的基本原则。新时期，石油企业党建工作要从员工的基本情况着手，想员工之所想，急员工之所急，从员工工作和生活中的实际问题出发，了解员工的工作状态和心理状态，为员工答疑解惑，才能真正凝聚人心，落实党建工作的各项工作和内容。实际工作中，要深入落实基层，在基层班组中寻找模范事迹，从群众中来，一切发展依靠群众，一切发展为了群众，深入贯彻和落实群众路线，在群众路线中探寻出一条合适的党建工作思路。
第三，组建长效的运行机制。党建工作不仅仅要停留在口头上，还要深入落实，并形成一种长效的运行机制。在实践中，不仅要将老一代石油工作者如王进喜、王启民等的英雄事迹在企业中大力开展和传播，还要把新时期的石油工人典型代表李新民作为宣传的重点对象，形成一种长效机制，建立一套典型人物的长效系统，将弘扬石油精神和典型代表有机结合起来，实现体制创新和方法创新。建立党建政工三联体系，规范责任和义务，实施厂务公开制度，密切联系群众，建立有效的绩效考核制度，实施周评、月评与季评、年评相结合；设立企业公共慈善基金，定期走访和慰问困难职工，并实施一对一帮扶制度。
二、新时期石油企业党建工作内在要点的深度解读
石油企业党建工作随着时代的变迁也有新的问题需要面对。因此，在实际工作中，要始终贯彻党的“十八大”精神，一切依靠职工，结合企业实际情况，深入处理好以下几个方面的问题：
首先，循序渐进开展工作。围绕中心或融入中心，是对党建思想政治工作与企业中心工作关系的表述。石油企业需要“围绕中心、服务大局、以人为本、继承创新、务求实效”工作方针中的“围绕中心”改为“融入中心”，两字之别，是对服从服务中心工作认识的提升。这就要求我们的工作，既要与企业中心工作目标同向、同频共振，还要熟悉生产经营管理、了解生产经营情况，才能把工作做好。
其次，落实扬弃的辩证法。继承好传统好做法同积极推进工作创新，同等重要。大庆精神铁人精神，即中国石油企业精神，是唯一以中央文件形式肯定的，是中华民族精神重要组成部分和中国共产党伟大精神之一。铁人—这个中国工人阶级的典范，是中国共产党的先锋。大庆精神铁人精神，作为中国石油特有的文化优势、企业之魂和永恒的财富，一定要在继承中创新，在创新中继承。
第三，从模范带头转变为规范带头。模范是个别行为，规范是大众行为。示范只有转变为规范才具有更大的带动力和生产力，可以有效提高工作水平和工作成果，进而提高整个公司的业绩。当然在制定规范的时候，要重视模范的基础性作用，因为模范也是提高企业工作科学性和规范性的有效途径。
第四，注重抢抓机遇，狠抓落实。机遇是外部因素，积极寻找机遇，并切实落实是将机遇转化为生产力的有效条件和桥梁。新时期要抓住机遇，才能从容应对来自各方的压力和挑战；抓住机遇后，要积极、有效进行开展和落实，才能创新工作，实现更大的飞跃。
三、结束语
新时期有新问题，石油企业的党建政工工作关系到企业长久发展的重要思想保证。只有认真落实企业党建，才能使得企业发展朝着更加科学、有效的步骤落实。在实际党建工作中要注重把握主要矛盾，妥善安排企业党政工作的各项事宜，从而为企业持续健康发展提供强有力的精神动力支持。
参考文献：
[1]吴连付.新形势下国有企业党建工作思路[J].东方企业文化；2012，08（17）：32-34.
[2]吴柏芳.新形势下国有企业党建的定位与创新[J].思想政治工作研究；2011，07（15）：56-57.