【摘 要】
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对于国有企业而言,人才是核心竞争力的源头.对人力资源进行合理配置能够充分调动人才的积极性,实现其价值,为国有企业提供持续的发展动力.在国有企业人力资源管理过程中,绩效
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对于国有企业而言,人才是核心竞争力的源头.对人力资源进行合理配置能够充分调动人才的积极性,实现其价值,为国有企业提供持续的发展动力.在国有企业人力资源管理过程中,绩效管理是关键环节之一,将绩效管理的激励职能充分发挥出来,能够激发职工的潜力,发挥其主观能动性.基于此,本文对国有企业绩效管理激励职能进行了探讨,并提出了相关策略,以供参考.
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