【摘 要】
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强化领导干部决策行为中的社会性别意识是推进社会性别主流化的重要战略措施。调查资料表明,领导干部在决策过程中的社会性别意识仍然存在缺失的情况。多元回归分析结果表明,
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强化领导干部决策行为中的社会性别意识是推进社会性别主流化的重要战略措施。调查资料表明,领导干部在决策过程中的社会性别意识仍然存在缺失的情况。多元回归分析结果表明,性别、对当前女性社会地位的评价、对妇女权益保障法的了解程度、对社会性别主流化的熟悉程度、领导干部所在地区等变量对领导干部决策中的社会性别意识均有显著影响。因此,要通过重视提升男性领导干部的社会性别意识,并使领导干部充分了解当前女性社会地位现状,强化有关政策和法律的宣传倡导,加强社会性别培训等措施,推动领导干部将社会性别意识纳入决策活动。
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