国有改制企业既是国有企业的一个经济实体，更是员工群众的一个“家”。家和万事兴，“家”和源于思想和谐。加强和改进员工思想政治工作，培育“想企业好，为企业好”的主流价值观，激发员工干事创业，对推动企业“兴旺”发展具有重要意义。怎样做好人的思想政治工作，保持队伍稳定，笔者有四点认识。
　　一是思想政治工作要“务实”。只有把做员工思想工作与帮助解决实际问题结合起来，在办实事、办好事中贯穿思想教育，既维护员工切身利益，又引导员工把个人价值的实现与企业发展紧密结合起来，想企业之所想、急企业之所急，真心实意为企业做贡献、谋发展。要坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理，广泛开展形势任务教育、职业道德教育、幸福观教育等，保持思想健康和谐；又办实事，关注员工实际困难，在政策允许范围内，尽力而为地为员工分忧解难，满足合理的物质、精神需求，真正维护好广大职工的根本利益。
　　二是思想政治工作要“精细”。思想教育只有柔风细雨，才能更沁入心。在教育对象上突出“精细”，针对改制企业员工构成复杂的实际，应该按照性别、年龄、性格、工种、文化程度等分好类，了解掌握工作对象的特点，做到因类施策、因人施教。在教育内容突出“精细”，摸清群众的思想脉搏，了解员工群众的现实需要，再按需施教，说员工群众想说的话，讲员工群众听得懂的语言，解决和解答员工群众感觉困惑和疑难的问题，从而提高教育成效。在教育方法上突出“精细”，探索实施“思想政治工作差异化”管理模式，针对不同的事件、不同的群体，采取“一人一事、一事一策”的思想政治工作方法。
　　三是思想政治工作要“重情”。没有理的情难以持久，没有情的理难以深入。所以，要将思想教育与感情沟通结合起来，从员工群众感情渗入点切入，因势利导，让员工群众在多元中立主导，在多变中把方向，在多样中成共识，息事明理，解疑释惑，明辨是非。要注意培养与员工群众的深厚感情，多到基层走走、多到家中坐坐、多与员工聊聊，知道员工群众在想什么、需要我们去做什么，真正做到心里装着群众，凡事想着群众，真心服务群众，用真心关怀、真情帮扶、真诚服务换来员工群众的感激，换来员工群众的积极性和创造性，增强员工群众以企为家、忠诚企业的归属感、责任感。
　　四是思想政治工作要“时髦”。当前，在多元经济、多元开放、多元文化的时代背景下，员工的思想价值观念呈现多元化态势。这就要求我们在开展思想政治工作中，要顺应时代发展的要求、顺应员工群众的需求，创新思路、机制、方式，提升工作成效。现在一些人喜欢用手机、微博以及各种各样的手段进行“快餐式阅读”、“碎片式阅读”，习惯于这种精简、集成的信息、低门槛的交流。因此，要在企业官方微博、QQ群等“网络政工”平台上多做些文章，比如可以通过网络平台宣传基层典型人物、好人好事、凡人善举，等等，一方面增强这些网络平台的人本化、吸引力、美誉度，另一方面使这些网絡平台成为弘扬美德正义、表扬先进、传播主流的新阵地，促进企业文化文明建设。