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按照科学发展观的要求, 构建了企业的三重绩效模式, 从经济、生态、社会三个方面设置了企业绩效评价指标体系。根据复合系统理论和协同学原理, 提出了企业三重绩效评价模型, 该模型包括静态绩效评价、静态协调度评价、动态协调度评价以及综合评价。最后, 对评价模型进行了初步应用。
基于科学发展观的企业三重绩效评价模型
【摘 要】
：
按照科学发展观的要求, 构建了企业的三重绩效模式, 从经济、生态、社会三个方面设置了企业绩效评价指标体系。根据复合系统理论和协同学原理, 提出了企业三重绩效评价模型,
【机 构】
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南京理工大学经济管理学院; 南京理工大学经济管理学院 210094; 210094;
【出 处】
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会计研究
【发表日期】
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2005年04期
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